經(jīng)濟(jì)補償計算

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 119人看過

《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償金按照勞動者在單位工作年限每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度當(dāng)?shù)貏趧诱咴缕骄べY的三倍的，給予半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償用人單位所在地，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金的標(biāo)準(zhǔn)為勞動者月平均工資的三倍，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資。前12個月的平均工資，是指勞動者的平均工資勞動關(guān)系終止前12個月。工作不滿12個月的，按實際平均工資計算。平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。高于當(dāng)?shù)厣夏甓绕骄べY3倍的，按當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍計算，前12個月平均工資為應(yīng)發(fā)工資，包括加班工資和年終獎收入

3.“工齡”是指每滿一年一年，六個月不滿一年的為一年，六個月以下的為0.5年；不超過12年

4.因員工本人以外的原因安排員工從原單位到新單位工作的，員工在原單位的工作年限作為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)支付職工經(jīng)濟(jì)補償金的，新用人單位應(yīng)當(dāng)依法解除或者終止勞動關(guān)系，計算支付經(jīng)濟(jì)補償金的工作年限，勞動者在原用人單位的工作年限不再計算“（一）勞動者仍在原工作場所和崗位工作的，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位的；（二）用人單位因用人單位合并、分立等原因，以組織派遣或者聘任的方式轉(zhuǎn)移勞動者的，造成勞動者工作調(diào)動的

（4）用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動者輪流簽訂勞動合同

（5）其他合理情形

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