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寧波
工資和基本工資的概念是年終獎一種工資
《勞動部關(guān)于實施勞動法的意見》第五十三條：勞動法所稱工資，是指用人單位按照國家有關(guān)規(guī)定或者勞動合同約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、加班補貼和特殊情況下支付的工資。工資是勞動收入的主要組成部分。勞動者的下列勞動收入不屬于工資范圍：（一）單位支付給勞動者的喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補助費等社會保險和福利費；（二）工作服費等勞動保護費，用人單位支付給勞動者的解藥、冷飲；（三）按照規(guī)定不計入工資總額的各種勞動報酬和其他勞動收入，如創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科技進步獎等，合理化建議和技術(shù)進步獎、中國技能獎等，以及稿費、講座費、翻譯費等
勞動部《關(guān)于實施勞動法的意見》第五十三條：勞動法第四十八條，最低工資，是指勞動者在法定工作時間內(nèi)履行正常勞動義務(wù)的前提下，所屬單位支付的最低勞動報酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括延長工作時間的工資報酬、用人單位以貨幣形式支付的住房和食品補貼、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境和工作條件的津貼，國家法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的社會保險待遇年終獎是單位向職工提供的一種福利待遇，不屬于工資，但勞動合同另有約定的除外；傭金是工資的一部分，除非勞動合同另有規(guī)定
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