第一條依照《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動者應(yīng)得的勞動報(bào)酬，包括工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資、特殊情況下支付的工資等，以逃避支付勞動者勞動報(bào)酬為目的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第二百七十六條之一第一款第二條規(guī)定的“勞動者勞動報(bào)酬”，有下列情形之一的，認(rèn)定為刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的“以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃逸等手段逃避支付勞動者勞動報(bào)酬”：（一）隱匿財(cái)產(chǎn)、惡意還款、虛構(gòu)債務(wù)，虛假破產(chǎn)虛假關(guān)閉或者以其他方式轉(zhuǎn)移、處分財(cái)產(chǎn)的

（二）逃匿的

（三）隱匿、毀損、篡改會計(jì)科目、職工名冊、工資支付記錄的，考勤記錄及其他與勞動報(bào)酬有關(guān)的材料

（四）以其他方式逃避支付勞動報(bào)酬的

（一）拒絕支付勞動者三個(gè)月以上勞動報(bào)酬，數(shù)額在5000元以上20000元以下的；拒不支付10名以上勞動者勞動報(bào)酬，累計(jì)數(shù)額在3萬元以上10萬元以下的，省、自治區(qū)、直轄市高級人民法院可以：，根據(jù)本地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展情況，在前款規(guī)定的數(shù)額范圍內(nèi)，第四條人力資源和社會保障部門或者政府有關(guān)部門依法責(zé)令支付勞動者勞動報(bào)酬后，研究確定本地區(qū)執(zhí)行的具體數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)最高人民法院備案有了法律規(guī)定的限期改正指令、行政決定書等文件，仍不在規(guī)定期限內(nèi)支付，但刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的“經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付后仍不支付”的，有證據(jù)證明，行為人不知道支付令或者因正當(dāng)理由未及時(shí)支付勞動報(bào)酬，行為人逃逸，不能向自己交付支付令的，與其同住的成年家屬或者本單位的接單負(fù)責(zé)人，經(jīng)有關(guān)部門責(zé)令在演員住所、生產(chǎn)經(jīng)營場所張貼收付單，并采取拍照、錄像等方式記錄的，第五條拒絕支付勞動者勞動報(bào)酬，符合本解釋第三條規(guī)定，有下列情形之一的，視為刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的“造成嚴(yán)重后果”

（一）嚴(yán)重影響勞動者或者受扶養(yǎng)人基本生活的，被扶養(yǎng)人、被扶養(yǎng)人大病未及時(shí)治愈或者曠課的；（二）對要求支付勞動報(bào)酬的勞動者使用暴力或者威脅使用暴力的；（三）造成其他嚴(yán)重后果的。

第六條拒絕支付勞動者勞動報(bào)酬的，尚未造成嚴(yán)重后果，但在立案前支付勞動者勞動報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任，情節(jié)明顯輕微危害不大的，可以認(rèn)定為犯罪；勞動者在公訴前已支付勞動報(bào)酬，依法負(fù)有賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除刑事處罰；一審判決前支付勞動者勞動報(bào)酬，依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以從輕處罰。

免除刑事處罰的，可以予以訓(xùn)誡，拒不支付勞動者勞動報(bào)酬，造成嚴(yán)重后果，在判決前支付勞動者勞動報(bào)酬的，依法承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，第七條不具備用工主體資格的單位和個(gè)人非法用工，拒不支付勞動者勞動報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付后仍不支付的，可以酌情從輕處罰，用人單位的實(shí)際控制人拒不支付勞動報(bào)酬，構(gòu)成犯罪的，依照刑法第二百七十六條之一第八條的規(guī)定，以拒不支付勞動報(bào)酬罪追究刑事責(zé)任，單位拒不支付勞動報(bào)酬，構(gòu)成犯罪的，依照刑法第二百七十六條之一第九條的規(guī)定追究刑事責(zé)任，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照本解釋規(guī)定的個(gè)人犯罪定罪量刑標(biāo)準(zhǔn)定罪處罰，對單位處以罰款