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我們什么時候不簽合同就不能付雙倍的工資

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 609人看過

用人單位在一個月以上未簽訂勞動合同的情況下免發雙倍工資有三種情況，分別是：1.新員工不為新員工支付雙倍工資，用人單位履行了誠信義務，因不可抗力致使勞動者因意外事故、勞動者拒絕簽字等非用人單位原因未簽訂勞動合同的，勞動者支付雙倍工資的權利不足，不屬于《勞動合同法實施條例》第六條所稱用人單位“未與勞動者簽訂書面勞動合同”，勞動者拒絕簽訂書面勞動合同繼續履行的情形，勞動者單方解除勞動合同，無需支付雙倍工資的，視為勞動者單方解除勞動合同。老職工不支付雙倍工資的，是指至少簽訂一份勞動合同的老職工。勞動合同期滿后，老職工繼續為用人單位提供勞動，用人單位未表示異議，但當事人未續簽書面勞動合同的，當事人應當及時補充書面勞動合同。用人單位履行誠實信用義務，勞動者未與用人單位簽訂書面勞動合同的，用人單位不得支付雙倍工資，并可以依照勞動合同法第四十七條的規定書面通知勞動者解除勞動關系，支付經濟補償金；勞動者拒絕訂立書面勞動合同，拒不繼續履行的，視為勞動者單方解除勞動合同，用人單位不得支付雙倍工資，但應當支付勞動者在實際工作期間的相應報酬，而無需支付經濟補償

在大量案件中，律師發現仲裁員或法官在企業遇到特殊困難時不能及時簽字續簽。在特殊情況下，用人單位確實不能履行誠信協商的法律義務，這不是由于用人單位未及時簽訂或者續簽勞動合同的原因，也可以免除用人單位雙倍工資的法律責任

第二，如果合同無效，雇主應該付雙倍的工資。原因有兩個：

1.從類似規定來看，我國《勞動合同法》雖然沒有對合同無效時是否支付雙倍工資作出明確規定，但根據《勞動合同法》第93條的規定，可以推斷不需要支付雙倍工資。該條規定，對不具備合法經營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究其法律責任；勞動者已經支付勞動報酬的，用人單位或者其出資人應當依照本法有關規定支付勞動者的勞動報酬、經濟補償和賠償金；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。《勞動合同法》第八十六條也有類似規定，從法律上講，不簽訂合同就支付雙倍工資，是指不履行法定義務而簽訂書面合同所確立的法律責任。勞動合同已經簽訂或者成立的事實，不能以勞動合同無效為由予以否認。因此，當勞動合同無效時，雇主不需要支付雙倍工資

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