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我們什么時候不簽合同就不能付雙倍的工資

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 620人看過

用人單位在一個月以上未簽訂勞動合同的情況下免發(fā)雙倍工資有三種情況，分別是：1.新員工不為新員工支付雙倍工資，用人單位履行了誠信義務(wù)，因不可抗力致使勞動者因意外事故、勞動者拒絕簽字等非用人單位原因未簽訂勞動合同的，勞動者支付雙倍工資的權(quán)利不足，不屬于《勞動合同法實施條例》第六條所稱用人單位“未與勞動者簽訂書面勞動合同”，勞動者拒絕簽訂書面勞動合同繼續(xù)履行的情形，勞動者單方解除勞動合同，無需支付雙倍工資的，視為勞動者單方解除勞動合同。老職工不支付雙倍工資的，是指至少簽訂一份勞動合同的老職工。勞動合同期滿后，老職工繼續(xù)為用人單位提供勞動，用人單位未表示異議，但當事人未續(xù)簽書面勞動合同的，當事人應(yīng)當及時補充書面勞動合同。用人單位履行誠實信用義務(wù)，勞動者未與用人單位簽訂書面勞動合同的，用人單位不得支付雙倍工資，并可以依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定書面通知勞動者解除勞動關(guān)系，支付經(jīng)濟補償金；勞動者拒絕訂立書面勞動合同，拒不繼續(xù)履行的，視為勞動者單方解除勞動合同，用人單位不得支付雙倍工資，但應(yīng)當支付勞動者在實際工作期間的相應(yīng)報酬，而無需支付經(jīng)濟補償

在大量案件中，律師發(fā)現(xiàn)仲裁員或法官在企業(yè)遇到特殊困難時不能及時簽字續(xù)簽。在特殊情況下，用人單位確實不能履行誠信協(xié)商的法律義務(wù)，這不是由于用人單位未及時簽訂或者續(xù)簽勞動合同的原因，也可以免除用人單位雙倍工資的法律責任

第二，如果合同無效，雇主應(yīng)該付雙倍的工資。原因有兩個：

1.從類似規(guī)定來看，我國《勞動合同法》雖然沒有對合同無效時是否支付雙倍工資作出明確規(guī)定，但根據(jù)《勞動合同法》第93條的規(guī)定，可以推斷不需要支付雙倍工資。該條規(guī)定，對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究其法律責任；勞動者已經(jīng)支付勞動報酬的，用人單位或者其出資人應(yīng)當依照本法有關(guān)規(guī)定支付勞動者的勞動報酬、經(jīng)濟補償和賠償金；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。《勞動合同法》第八十六條也有類似規(guī)定，從法律上講，不簽訂合同就支付雙倍工資，是指不履行法定義務(wù)而簽訂書面合同所確立的法律責任。勞動合同已經(jīng)簽訂或者成立的事實，不能以勞動合同無效為由予以否認。因此，當勞動合同無效時，雇主不需要支付雙倍工資

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