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寧波
勞動爭議法律規(guī)定
來源:
律霸小編整理
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2021-06-21
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137人看過
用人單位自使用勞動者之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者支付月工資的兩倍，并與勞動者訂立書面勞動合同；勞動者未與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當按照前款勞動合同法第四十七條的規(guī)定，書面通知勞動者解除勞動關(guān)系，支付經(jīng)濟補償，用人單位向勞動者支付月工資兩倍的起算時間為勞動者就業(yè)之日起一個月后的次日，第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起一個月的次日起至一年的第一日止，依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者支付月工資的兩倍，自用工之日起一年內(nèi)視為與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，并立即與勞動者訂立書面勞動合同
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