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勞動(dòng)爭(zhēng)議法律規(guī)定

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 103人看過(guò)

用人單位自使用勞動(dòng)者之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍，并與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者未與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照前款勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定，書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位向勞動(dòng)者支付月工資兩倍的起算時(shí)間為勞動(dòng)者就業(yè)之日起一個(gè)月后的次日，第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起一個(gè)月的次日起至一年的第一日止，依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍，自用工之日起一年內(nèi)視為與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并立即與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同

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