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勞動爭議申請仲裁的時效期限為一年

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 117人看過

法定答復：根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條的規定，勞動爭議申請仲裁的時效期限為一年，自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。在勞動關系存續期間，因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提起仲裁。

因此，仲裁時效期限自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。因為你一直在單位工作，仲裁時限還沒過。《中華人民共和國勞動合同法》于2008年1月1日起施行，根據《勞動合同法》第八十二條的規定：“自用人之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。”。雙倍工資從2008年2月1日開始計算：2006年9月1日，我在當地一家郊區醫院當保安。當時，我和醫院簽訂了一份從2006年9月1日到2007年8月31日為期一年的定期勞動合同，合同上注明不納入醫院編制，按打零工處理，不享受“社會保險”等各項福利待遇。每天工作8小時，每月一次性工資500元，不標明休息日和節假日。工作期間，我每天準時上班，從來沒有休息過一天。以后，我每個月可以請兩天假。又過了一年，我每個月都有四天的假期。工資也從500元漲到了現在的680元。合同到期后，我和醫院沒有續簽勞動合同，一直工作到現在。現在，我想申請勞動仲裁。我是否錯過了申請仲裁的期限？另外，我們什么時候可以計算雙倍工資的補償

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