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寧波
勞動爭議申請仲裁的時效期限為一年
法定答復(fù)：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期限為一年，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。在勞動關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提起仲裁。
因此，仲裁時效期限自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。因?yàn)槟阋恢痹趩挝还ぷ鳎俨脮r限還沒過。《中華人民共和國勞動合同法》于2008年1月1日起施行，根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定：“自用人之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付月工資的兩倍。”。雙倍工資從2008年2月1日開始計(jì)算：2006年9月1日，我在當(dāng)?shù)匾患医紖^(qū)醫(yī)院當(dāng)保安。當(dāng)時，我和醫(yī)院簽訂了一份從2006年9月1日到2007年8月31日為期一年的定期勞動合同，合同上注明不納入醫(yī)院編制，按打零工處理，不享受“社會保險”等各項(xiàng)福利待遇。每天工作8小時，每月一次性工資500元，不標(biāo)明休息日和節(jié)假日。工作期間，我每天準(zhǔn)時上班，從來沒有休息過一天。以后，我每個月可以請兩天假。又過了一年，我每個月都有四天的假期。工資也從500元漲到了現(xiàn)在的680元。合同到期后，我和醫(yī)院沒有續(xù)簽勞動合同，一直工作到現(xiàn)在。現(xiàn)在，我想申請勞動仲裁。我是否錯過了申請仲裁的期限？另外，我們什么時候可以計(jì)算雙倍工資的補(bǔ)償該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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