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寧波
用人單位扣除職工工資屬于什么情況
勞動(dòng)部的“權(quán)利”<；工資支付暫行規(guī)定；《關(guān)于有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》指出，“扣除”是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣除勞動(dòng)者應(yīng)得的工資（即用人單位在提供正常勞動(dòng)的前提下，按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付全部勞動(dòng)報(bào)酬）。不包括下列減薪情形：國(guó)家法律、法規(guī)有明確規(guī)定的；用人單位依法制定并經(jīng)職工代表大會(huì)批準(zhǔn)的工廠規(guī)章制度有明確規(guī)定的；用人單位依法制定并經(jīng)職工代表大會(huì)批準(zhǔn)的工廠規(guī)章制度有明確規(guī)定的；企業(yè)的工資總額與經(jīng)濟(jì)效益有關(guān)。經(jīng)濟(jì)效益下降時(shí)，工資必須下降（但支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）；員工應(yīng)申請(qǐng)事假并減少工資
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