據(jù)市人力資源和社會(huì)保障部門勞動(dòng)法專家介紹,我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)對(duì)年終獎(jiǎng)沒有強(qiáng)制性規(guī)定。但是,按照企業(yè)或者勞動(dòng)合同、集體合同的規(guī)定,年終獎(jiǎng)是工資收入的固定部分的,則年終獎(jiǎng)相當(dāng)于工資,企業(yè)有支付義務(wù)。相反,相關(guān)部門不能強(qiáng)行干預(yù)
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