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寧波
試用期離職十天還沒發工資怎么辦
一、試用期離職十天還沒發工資怎么辦
依據我國相關法律的規定，勞動者在試用期工作10天后離職，用人單位不支付工資的，可以申請勞動仲裁維護自己的利益。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條?中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關系發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五條?發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
二、哪些情況不得約定試用期
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。這一規定指出了用人單位只能約定一次試用期和不得約定試用期的條件，彌補了《勞動法》有關試用期規定的不足。
在勞動合同制度實行的過程中，有些用人單位鉆勞動法的空子，利用《勞動法》關于試用期不得超過六個月的規定，把勞動者的試用期定為三到五個月，每當勞動者的試用期將滿時，就以勞動者不合格為由解除勞動者的勞動合同，再重新招用另外的勞動者。有些濫用試用期嚴重的用人單位，好像永遠在招聘勞動者，永遠在試用勞動者，勞動者成了這些黑心用人單位榨取超額剩余價值的廉價勞動力。《勞動合同法》第十九條有關同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期的規定，將對在試用期問題上保護勞動者的權益提供明確而具體的法律依據。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，勞動者在試用期工作10天后離職，用人單位不支付工資的，可以申請勞動仲裁維護自己的利益。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。
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