一、試用期離職十天還沒發(fā)工資怎么辦

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者在試用期工作10天后離職，用人單位不支付工資的，可以申請勞動仲裁維護(hù)自己的利益。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二條?中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

第五條?發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

二、哪些情況不得約定試用期

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。這一規(guī)定指出了用人單位只能約定一次試用期和不得約定試用期的條件，彌補(bǔ)了《勞動法》有關(guān)試用期規(guī)定的不足。

在勞動合同制度實行的過程中，有些用人單位鉆勞動法的空子，利用《勞動法》關(guān)于試用期不得超過六個月的規(guī)定，把勞動者的試用期定為三到五個月，每當(dāng)勞動者的試用期將滿時，就以勞動者不合格為由解除勞動者的勞動合同，再重新招用另外的勞動者。有些濫用試用期嚴(yán)重的用人單位，好像永遠(yuǎn)在招聘勞動者，永遠(yuǎn)在試用勞動者，勞動者成了這些黑心用人單位榨取超額剩余價值的廉價勞動力。《勞動合同法》第十九條有關(guān)同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期的規(guī)定，將對在試用期問題上保護(hù)勞動者的權(quán)益提供明確而具體的法律依據(jù)。

以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者在試用期工作10天后離職，用人單位不支付工資的，可以申請勞動仲裁維護(hù)自己的利益。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。