首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動爭議 > 勞資糾紛 > 超低年終獎的解釋

超低年終獎的解釋

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-22 · 101人看過

東青公司，東北輕合金有限公司，是中國鋁業公司的子公司。這篇帖子的真實性如何？《每日經濟新聞》記者調查的結果是：中鋁東光公司財務總監王平糾正了獎金的性質：“工人們搞錯了。不是年終獎，而是績效獎金，“至于獎金數額，中鋁東方輕工股份有限公司人力資源部負責人表示，“副科級干部的獎金數額絕對不可能超過5000元”，這證明“25次”的說法基本屬實，東北輕合金股份有限公司屬于制造業，員工的主體應該是一線工人，但一年后只能拿到200元的績效獎，說明他們的工作績效很差，所以今年企業的業績并沒有好多少。但是，副科級干部的績效獎勵比職工高出25倍，說明企業的績效非常好。那么這場演出從何而來？是干部在辦公室“管”嗎？還是干部到車間和生產一線去創造好業績？如果是這樣，干部的獎金應該是工人的25倍。但在這個問題上，勞動法專家盧景波告訴記者：“每個企業都有自己的企業規章制度，國有企業受到國有企業某些制度的約束。企業規章制度必須經企業職工代表大會通過，方能產生法律效力。所以，不管公司交多少錢，只要通過了職工代表大會的合法通過，就不會有問題。”p>

盧專家是真的不了解企業“職工代表大會”的實際運作，還是裝作不知道？有最終決定權的是，很多企業，即使不是全部，至少是大部分企業，無論是“職工代表大會”的工作人員還是“職工大會”（含表決）程序的工作人員，基本上都是企業負責人。企業負責人必須在“職工代表大會”上通過一項規定。這一點也不難，盡管大多數工人都反對。這行不通。也就是說，職工根本不能靠“職工代表大會”與企業領導博弈維權。這種情況幾乎是人們習以為常的“潛規則”。盧專家能否學好《勞動法》

除了職工代表大會，工會維護職工權益的能力也很弱。工會主席一般享受企業副職待遇，屬于企業領導；這種制度把工會主席的個人利益與企業的領導結合起來。工會主席和普通工人屬于不同的利益集團。如果他們想保護工人的權利，就必須反對企業的領導。還有多少工會主席站在工人一邊？如果企業領導能更公平、更體貼工人的困難，那就是工人的運氣。和中鋁東青一樣，他們也要上網投訴。不管成功與否，都是運氣使然

該內容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務協議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

提交

評論區

遇到法律問題，直接發布咨詢

登錄后參于評論