“媒體對(duì)基金業(yè)年終獎(jiǎng)的關(guān)注始于多年前。傳言說(shuō)，任何一家公司的基金經(jīng)理都能拿到200萬(wàn)、500萬(wàn)甚至1000萬(wàn)。但最近幾天，我們的同行中很少有人一次性拿到年終獎(jiǎng)。相反，很多人直到現(xiàn)在才看到年終獎(jiǎng)。你認(rèn)為我們不公正嗎？”一位基金公司員工告訴中國(guó)證券報(bào)記者。據(jù)了解，今年農(nóng)歷新年有點(diǎn)晚，但基金業(yè)年終獎(jiǎng)的發(fā)放卻更晚。雖然一些基金公司已經(jīng)公布了年終獎(jiǎng)的發(fā)放比例，甚至在去年12月就完成了計(jì)劃，但員工反映年終獎(jiǎng)還沒(méi)到，據(jù)了解，最大的原因還是穩(wěn)定了員工隊(duì)伍。每年的第一季度一直是金融業(yè)撤離的旺季。”“拿到年終獎(jiǎng)后離職”仍然是很多員工默認(rèn)的最佳選擇。然而，基金業(yè)的快速發(fā)展，使得人才庫(kù)長(zhǎng)期處于“斷流”狀態(tài)。在人員一時(shí)難以補(bǔ)充的情況下，推遲年終獎(jiǎng)的發(fā)放已經(jīng)成為基金公司的拖延策略

“拖延策略”能否奏效？從元旦到現(xiàn)在的統(tǒng)計(jì)來(lái)看，效果很小。Wind統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，今年以來(lái)，已有48只基金更換了基金經(jīng)理，而2009年同期，只有19只基金更換了基金經(jīng)理，由此可見(jiàn)，今年基金經(jīng)理離職的趨勢(shì)越來(lái)越嚴(yán)重。自去年4月起，基金經(jīng)理注冊(cè)規(guī)則又增加了新的規(guī)定?；鸾?jīng)理在行業(yè)內(nèi)每次換崗都必須重新申請(qǐng)注冊(cè)。此外，基金公司不得聘用離開(kāi)其他公司不滿3個(gè)月的基金經(jīng)理從事投資、研究、交易等相關(guān)業(yè)務(wù)。記者了解到，《細(xì)則》實(shí)施以來(lái)，基金經(jīng)理從辭職到新聘，一般需要長(zhǎng)達(dá)半年的時(shí)間才能完成。也正因如此，如果原公司年終獎(jiǎng)推遲到二季度末甚至三季度發(fā)放，那么年終獎(jiǎng)將成為有意離職的基金經(jīng)理的一根雞肋。相比之下，事業(yè)更重要