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寧波
我應該履行這樣的加班協議嗎？
來源:
律霸小編整理
·
2021-06-22
·
84人看過
- 陸律師：
你好！我在一家服裝公司工作。今年3月，為完成一批外貿服裝加工業務，公司要求全體職工加班加點。一開始，考慮到加班工資比較優厚，我主動和單位簽訂協議，每天工作12小時。但后來，因為家里有事，我需要回家處理，所以沒能履行加班合同。根據合同規定，如果一方違約，應承擔高額賠償
我如何處理這種情況？如果我不履行合同，我需要支付違約金嗎！當您在工作中遇到困難和問題時，可以先轉到我們的“問訊臺”一欄。感謝您的信任和支持?，F在我來回答以上問題，希望能對您依法辦事有所幫助，有下列情形之一的，可以延長工作時間：（1）法定節假日、公眾假期不得中斷工作時間；（2）法定節假日、公眾假期停工期間，必須對設備進行檢修和維護；（3）為完成公司的緊急生產任務國防或者計劃外上級安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季采購、運輸、加工農副產品的緊急任務，《勞動法》第四十一條規定，用人單位因生產經營需要，經與工會和勞動者協商，可以延長工作時間，一般每日不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的前提下，延長的工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。根據《勞動法》第四十二條的規定，只有在發生自然災害、事故或者其他原因，危及勞動者生命健康和財產安全時，才需要緊急處理；生產設備、運輸線路和公共設施發生故障，影響生產和公共利益，需要及時修理的；或者法律、行政法規規定的其他情形，延長工作時間不受《勞動法》第四十一條限制的，從您的來函中可以看出，單位為了完成外貿加工業務，要求每天加班4小時，這顯然不屬于第四十二條的情況，所以單位和你之間的加班合同是違法的。你可以以合同內容不合法為由主張合同無效，也就是說，即使你回去了，你也不需要承擔違約責任
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