在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
競業限制解除后是否要遵守保密協議
一、競業限制解除后是否要遵守保密協議
競業限制解除后，要不要遵守保密協議，要看雙方是否簽署保密協議和保密協議的內容而定，如果保密協議生效的，就需要遵守。
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十三條?【保密義務和競業限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條?【競業限制的范圍和期限】競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
二、哪些員工可以與企業簽訂保密協議
一般來說，與企業簽訂保密合同的員工包括：
1、高級研究開發人員、技術人員、經營管理人員;他們或者掌握著企業的核心技術，或者擔任企業的主要管理工作，掌握著企業的重要經營信息，他們是簽訂保密協議的主要對象。
2、一般技術支持人員和關鍵崗位的技術工人;他們雖然不是最主要的人員，但是也有可能接觸到企業的核心技術，也有必要與他們簽訂保密協議。
3、市場計劃、銷售人員;他們是經營決策的實施者，了解企業的營銷計劃、客戶名單，因此企業也會與他們簽訂保密協議。
4、財會人員、秘書人員、保安人員等。他們都有可能由于崗位的原因了解到企業的商業秘密，如果不與他們簽訂保密協議，他們很可能有意或無意的泄露企業的商業秘密。
用人單位對于員工的保密要求既可以約定在保密協議中，也可以約定在勞動合同中。因此用人單位可以與某些員工個別的簽訂保密協議，也可以與所有的員工簽訂含有保密條款的勞動合同。一般來說保密協議的內容總是經保密條款的內容更為詳盡。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，競業限制解除后，要不要遵守保密協議，要看雙方是否簽署保密協議和保密協議的內容而定，如果保密協議生效的，就需要遵守。如果需要法律方面的幫助，讀者可以到律霸網進行咨詢，律霸網有專業的律師為你解答。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
單位合同終止醫療有效期多久
2021-03-12稅務機關進行稅務檢查有權采取哪些行為
2021-01-22垂腕可以做傷殘鑒定嗎
2020-11-08涉外復婚需要提交哪些材料
2020-12-04虛擬股權是什么意思？
2020-12-25道路交通傷殘等級鑒定四級標準
2021-03-17單方進行傷殘鑒定法律承認嗎
2021-01-12小產權房可以打官司嗎
2021-01-23撫養權變更有期限嗎
2021-02-23勞動者被裁員是怎么賠償的
2021-03-21如何約定競業限制條款才合法？
2021-01-09試用期離職領導不同意怎么辦
2021-03-16收取違約金的勞動爭議糾紛如何處理
2021-01-31勞動爭議能主張前幾年的年假嗎
2020-12-14意外傷害保險的免責范圍有哪些
2021-03-19對方酒后駕駛保險公司會不會賠付
2021-02-06寧波正式實施商業車險二次費改
2021-03-03財產保險合同的概述有哪些內容
2021-01-12保險合同履行過程中投保人的義務有什么
2021-02-28人民財產保險理賠標準是什么
2020-11-10