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寧波
加班工資基數如何降低？
- 由于任務緊張，企業要求員工加班的現象屢見不鮮。然而，老板總是希望馬跑得快，少吃草甚至不吃草。在支付加班工資時，他常常小心謹慎。在這種情況下，老板對加班工資基數提出了異議，損害了員工的利益。在類似的情況下，工作場所的人們應該拿起法律武器來保護自己[P/P]。2002年7月，王大學畢業后進入臺灣一家投資企業。公司與她簽訂了一年的勞動合同，約定月薪2000元，獎金根據工作效果發放。王對他的工資和工作都很滿意。但沒過多久，她就完全明白臺資企業的吝嗇
公司不跟員工打招呼，沒商量，每天安排2-3小時加班。起初，王某對加班的強度并不滿意，但他終于忍住了，認為至少還有加班費。不料，公司在支付加班工資時就以工資為基數。原來，按照合同約定，王某的月薪是2000元（公司實行結構性工資制度，包括基本工資800元、崗位工資800元、等級工資400元）。公司沒有以2000元為標準，而是將時薪按800元折算為月基本工資，并100%支付，王某因未能與公司協商，向勞動爭議仲裁委員會提出申訴。最終，該公司被裁定將2000元的月工資折算為勞動合同約定的小時工資，并向王某支付小時工資150%的加班費
[點評]王某的臺資企業在兩個方面違反了勞動法律法規的規定
，違反國家關于延長工作時間的規定《勞動法》第四十一條規定，用人單位因生產經營需要，經與工會和勞動者協商，可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，延長的工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時，在保證勞動者身體健康的前提下原勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞辦發〔1995〕309號）第七十一條進一步規定，協商是企業決定延期的程序工作時間。由于生產經營的需要，企業必須延長工作時間，并與工會和職工協商。企業強令勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕，在這種情況下，王某所在企業未與工會和職工協商，擅自決定加班，在程序上是違法的；而且，每天加班2-3小時，違反了每月延長工作時間不得超過36小時的規定；其次，違反了國家關于加班工資標準的規定，根據原勞動部《工資支付暫行規定》（勞部發〔1994〕489號），用人單位依法安排勞動者在法定的日標準工作時間以外延長工作時間的，應當向勞動者支付不低于勞動合同約定的小時工資標準150%的工資，企業與王某簽訂的勞動合同中明確寫明其月薪為2000元，但企業按基本工資800元折算小時工資，并計算加班工資，違反勞動合同約定的按小時工資標準支付加班工資的規定在計算加班工資倍數時，企業以王某小時工資的100%作為加班工資標準，這也違反了加班工資標準為其小時工資150%的規定
春節期間加班工資如何計算？7天的最低加班費是519.6元。長假加班費怎么算？如何計算加班費：對于實行計時計件年薪制的員工，按照什么標準計算加班費，防止加班費被扣除？是否需要自愿加班費該內容對我有幫助 贊一個
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簡介:
張云律師，福建韋達律師事務所副主任，1997年畢業于中南財經政法大學，法學碩士，大學副教授，曾長期在人民法院和政府法制機關工作，婚姻家庭咨詢師（二級），企業人力資源管理師（二級）。福建電視臺新聞頻道《律師在現場》律師團成員，福州電視臺移動頻道“法律講堂”特邀專家，福州市議和網公益律師團首席專家，福州市律師協會勞動和社會保障委員會委員.張云律師先后長期在人民法院和政府法制機關工作，諳熟我國司法機關和行政機關的運作方式、工作模式、辦事程序，能夠熟練地處理法律問題，具有豐富的社會實踐經驗、敏銳的社會洞察力、扎實的法律理論基礎、較高的法律分析應用能力。現主要從事征地拆遷、婚姻家庭、債權債務、交通事故、合同糾紛、勞動爭議、刑事辯護等法律實務工作。
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