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寧波
實行計件工資制度是否應該支付加班費
- 1.“連續工齡”的標準是什么？問（網友）：勞動合同法第十四條規定，訂立無固定期限勞動合同的，有“連續工作十年”的表述。什么是連續性標準？是指時間不能中斷，還是可以分開一段時間（人力資源和社會保障部勞動關系司司長邱萍）：主要的問題不是間隔的長短，而是用人單位和勞動者是否保持勞動關系。勞動關系存在的，是連續的；如果不存在，就沒有連續性如何實施帶薪休假
Q（網友）：目前企業帶薪年假的實施情況并不理想。對執行不力的企業有哪些強制性措施來確保員工休假權的落實（人力資源和社會保障部法規司副司長芮*Xin）：如果用人單位不為員工安排年假，不按照規定和本辦法支付不休年假的工資、報酬的，由縣級以上地方人民政府勞動行政部門按照職權責令限期改正；逾期不改正的，除責令用人單位支付未休年假的工資、報酬外，用人單位還應當按照未休年假的工資、報酬數額向勞動者追加補償；對支付工資和年假補償的行政決定不服的，可以申請人民法院強制執行，不支付加班費（邱萍）：首先，實行計件工資制的企業，在完成計件工資定額后安排勞動者加班的，還應當按照《工資支付暫行規定》依法支付加班費，實行計件工資的勞動者在完成計件定額任務后，經用人單位安排延長工作時間的，應當支付不低于150%的工資，法定工作時間計件工資的200%和300%
如何界定嚴重失職Q（網友）：勞動合同法第39條規定，用人單位解除勞動合同，勞動者有“嚴重失職”行為。在實踐中應該如何認識
答（芮*Xin）：用人單位考慮員工造成的損害是否嚴重違反規章制度，是否嚴重失職。首先，雇主決定并做出決定，但不完全是雇主說了算。勞動者對用人單位的判決、決定不服的，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院裁決。在法律上很難規定“嚴重失職”的數額
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