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以三種借口安排加班是違法的

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-22 · 305人看過
    上海市勞動和社會保障部門近日向用人單位發出警告，以各種借口隨意延長勞動者工作時間屬于違法行為，將依法查處，實行標準工時制的用人單位，每日工作時間不得超過8小時，加班時間不得超過3小時；每月加班時間不超過36小時；每周至少保證一個完整的休息日。實行非標準工時制度的用人單位，應當經勞動保障行政部門批準，并嚴格按照批準執行。用人單位違反上述規定的，延長勞動者工作時間是違法的。？？然而，在最近的檢查中，上海市勞動監察總隊發現，一些用人單位經常用三種借口作為安排勞動者加班的“擋箭牌”：

    一種是“生產任務繁重”的借口。今年4月，閔行區某科技公司安排1800多名職工加班15萬小時，平均加班85小時。該公司辯稱，由于訂單量大、時間要求緊，它不得不延長工人的工作時間。對此，有關部門指出，根據法律規定，企業現有職工不能滿足企業生產經營需要的，應當增加招工或者減少部分生產任務，第二個是“計件工資”的借口，而不是以犧牲工人休息和健康的權利為代價。大多數服裝廠的工人每天早上8點到晚上9點上班。在此期間，他們只有一個小時的時間吃飯（包括午餐和晚餐）。該企業負責人辯稱，企業實行計件工資制，工人做一件衣服就可以得到一份報酬，“多勞多得”，不存在加班現象。對此，有關部門指出，計件工資制只是工資計算的一種方式，但工作時間仍需遵守法律

    第三是以“綜合計時制”為借口。一家實行年周期綜合計時制的皮具廠，一年內非法延長近千名工人工作時間100多萬小時。該企業負責人認為，由于實行綜合計算工時制度，員工的工作時間可以靈活安排，因此不存在加班問題。對此，有關部門指出，實行“綜合工時制”的企業可以采取集中辦公、集中休息、輪休等方式。但在綜合計算工作時間期間，勞動者的日均工作時間和周平均工作時間應當與法定標準工作時間基本相同。企業不僅要為工人安排加班，更不能為他們安排休息

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