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寧波
按基本工資計(jì)算加班是否合理
- 按基本工資計(jì)算加班是否合理
我是10086客服，我們的基本工資每月只有450元，其他業(yè)績(jī)是按打電話的次數(shù)計(jì)算的。當(dāng)我們?cè)诩倨诩影嗟臅r(shí)候，公司支付給我們450元作為基本工資是否合理
加班費(fèi)的相關(guān)知識(shí)：
加班費(fèi)是指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位的生產(chǎn)和工作需要，在規(guī)定的工作時(shí)間以外繼續(xù)生產(chǎn)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。如果工人加班，延長(zhǎng)工作時(shí)間，增加額外的工作量，他們應(yīng)該得到合理的報(bào)酬。對(duì)于工人來說，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)樗麄兏冻隽颂嗟膭趧?dòng)；對(duì)用人單位而言，支付加班費(fèi)可以有效地約束用人單位任意延長(zhǎng)工作時(shí)間，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。根據(jù)《勞動(dòng)法》和國(guó)家有關(guān)規(guī)定，用人單位在延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間時(shí)，應(yīng)當(dāng)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資，即加班費(fèi)。本條肯定了《勞動(dòng)法》和國(guó)家其他有關(guān)規(guī)定對(duì)加班費(fèi)支付的立法精神
根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條，加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)延長(zhǎng)工作時(shí)間的，其工資不低于其工資的150%；安排勞動(dòng)者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，給予不低于工資200%的報(bào)酬；安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)給予不低于工資300%的工資，標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外的工作時(shí)間、休息日和法定節(jié)假日的延長(zhǎng)，都占用勞動(dòng)者的休息時(shí)間，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格限制。支付高于正常工作時(shí)間的工資是國(guó)家采取的限制性措施。但是，在上述三種情況下，組織職工勞動(dòng)并不完全相同。比如，法定節(jié)假日對(duì)勞動(dòng)者來說比平時(shí)和休息日更為重要，也影響著勞動(dòng)者的精神文化生活和其他社會(huì)活動(dòng)。這不能用補(bǔ)假來彌補(bǔ)。因此，應(yīng)該提高工資。用人單位在上述情況下安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)法和本法的規(guī)定支付加班費(fèi)。在這種情況下，加班應(yīng)按照法律規(guī)定進(jìn)行。它們不能相互混淆，也不能被替代。否則，就是違反勞動(dòng)法和本法，是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的侵犯。依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任根據(jù)本條規(guī)定，強(qiáng)迫勞動(dòng)者變相加班，視為違反勞動(dòng)法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間。勞動(dòng)者可以依照勞動(dòng)法和本法的有關(guān)規(guī)定，要求用人單位補(bǔ)發(fā)加班工資、報(bào)酬，完成合理的勞動(dòng)定額該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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