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寧波
按基本工資計算加班是否合理
來源:
律霸小編整理
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2021-06-22
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- 按基本工資計算加班是否合理
我是10086客服，我們的基本工資每月只有450元，其他業績是按打電話的次數計算的。當我們在假期加班的時候，公司支付給我們450元作為基本工資是否合理
加班費的相關知識：
加班費是指勞動者根據用人單位的生產和工作需要，在規定的工作時間以外繼續生產或者工作所獲得的勞動報酬。如果工人加班，延長工作時間，增加額外的工作量，他們應該得到合理的報酬。對于工人來說，加班費是一種補償，因為他們付出了太多的勞動；對用人單位而言，支付加班費可以有效地約束用人單位任意延長工作時間，保護勞動者的合法權益。根據《勞動法》和國家有關規定，用人單位在延長勞動者工作時間時，應當支付高于勞動者正常工作時間的工資，即加班費。本條肯定了《勞動法》和國家其他有關規定對加班費支付的立法精神
根據《勞動法》第44條，加班費的具體標準是：安排勞動者在標準工作日內延長工作時間的，其工資不低于其工資的150%；安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，給予不低于工資200%的報酬；安排勞動者在法定節假日工作的，應當給予不低于工資300%的工資，標準工作時間以外的工作時間、休息日和法定節假日的延長，都占用勞動者的休息時間，應當嚴格限制。支付高于正常工作時間的工資是國家采取的限制性措施。但是，在上述三種情況下，組織職工勞動并不完全相同。比如，法定節假日對勞動者來說比平時和休息日更為重要，也影響著勞動者的精神文化生活和其他社會活動。這不能用補假來彌補。因此，應該提高工資。用人單位在上述情況下安排勞動者加班的，應當嚴格按照勞動法和本法的規定支付加班費。在這種情況下，加班應按照法律規定進行。它們不能相互混淆，也不能被替代。否則，就是違反勞動法和本法，是對勞動者權益的侵犯。依法應當承擔法律責任根據本條規定，強迫勞動者變相加班，視為違反勞動法規定，延長勞動者工作時間。勞動者可以依照勞動法和本法的有關規定，要求用人單位補發加班工資、報酬，完成合理的勞動定額
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