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寧波
超過仲裁期限不能收回加班費
來源:
律霸小編整理
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2021-06-22
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641人看過
- 馮先生有確鑿的證據證明工廠讓他加班。但由于加班費要求已過法定期限，法院不予支持。法律界人士提醒勞動者，申請勞動仲裁必須及時據了解，馮某今年29歲，1992年10月進入寶安西鄉一家電子廠，2001年12月辭職，今年4月，馮先生以加班、扣加班費為由，向寶安區勞動爭議仲裁委員會提出勞動仲裁請求。他要求工廠支付2001年3月至9月的經濟補償金15570元和加班費13494元今年4月26日，勞動仲裁庭裁定，鑒于馮某未提供充分證據，加班費索賠已超過仲裁期限，法院駁回了馮先生的所有索賠2002年5月14日，馮先生以同樣的索賠起訴工廠。由于馮先生在法庭上提供的一份“信用卡記錄”顯示，工廠確實讓他嚴重加班，法院支持馮先生因不接受工廠長期安排加班而離職，并責令工廠支付馮先生15570元經濟賠償金，然而，由于一次加班費索賠超過法定期限，法院不予支持各種訴訟法對“時效”問題都有明確規定，錯過時效就意味著喪失了勝訴權。這是因為如果一個爭端長期得不到裁決，證據可能會丟失。同時，與糾紛有關的法律關系長期處于不確定狀態，不利于社會穩定，根據《勞動法》的規定，請求仲裁的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行
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