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寧波
廣東省將繼續開展集體協商，促進企業加薪
來源:
律霸小編整理
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2021-06-22
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750人看過
- 廣東省人力資源和社會保障廳副廳長楊善善在接受采訪時談到了工資增長的話題p>
楊*山：最低工資標準的制定是以原勞動和社會保障部《最低工資條例》規定的比例法、恩格爾系數法和國際平均工資比例法為基礎，綜合考慮經濟發展情況，勞動生產率、就業狀況、人均可支配收入、就業狀況等廣東物價指數方法、社會保障標準、地區差異等因素
最低工資標準是國家規定的強制性保障標準。企業在正常工作時間支付低于最低工資標準的工資，或者要求勞動者加班，或者變相降低勞動者加班工資，屬于違法行為。嚴肅查處，絕不姑息。勞動監察部門發現此類行為后，將責令企業限期支付，并按規定支付勞動者工資。企業逾期不支付的，責令按照應支付金額的50%以上1倍以下的標準向勞動者支付賠償金，并在“十二五”初期推進集體協商，促進企業加薪，人力資源和社會保障部收入分配工作規劃是什么楊*Shan：“十二五”期間，我們將繼續采取積極措施，合理調整工資分配，進一步提高職工工資收入水平。包括全面推行工資集體協商制度，擴大制度覆蓋面，增強集體協商實效，加快建立工資正常增長機制；完善最低工資制度，加強對最低工資標準執行情況的監督檢查；完善人力資源市場工資指導價體系，進一步擴大調查范圍，建立健全以中心城市為基礎、覆蓋各類地區的多層次人力資源市場價格體系，行業和職業（工種）
最低工資標準是國家規定的保障標準，不是企業的分配標準。政府通過調整和提高最低工資標準，向社會傳遞更多的工資增長信號，促進全社會工資水平的合理提高。近年來，為建立適應市場經濟發展要求的工資分配制度，我們積極采取措施，推動企業建立健全工資正常增長機制。大力推行工資集體協商制度，促進企業和職工按照政府公布的勞動力市場工資指導價和工資指導線工作，結合企業實際，平等協商，合理商定工資，并建立工資共同決定機制，促進工資合理增長楊×山：去年廣東省企業工資增長指導線基線為12%，上線率為17%，線下率為4%。目前，我們正在研究制定今年的企業工資增長指導意見，準備加強對不同行業企業的分類指導。特別是在最低工資標準方面，我省力爭實現年均增長13%以上，絕大多數地區逐步達到當地城鎮職工平均工資的40%以上，如何切實提高低收入者的收入水平，確保企業按照指導方針辦事，楊克山：一是推動企業建立以工資集體協商為核心的工資共同決定機制。截至2010年底，大中型企業與工會工資集體協商簽約率達到70.5%
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