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寧波
不正常工作沒有加班費
- 1995年，李某在沈陽**公司從事保安工作，并與該食品公司簽訂了無限期合同。幾年后，食品公司職工代表大會批準公司實行崗位工資、計件工資和干部崗位人員不享受加班費的規定。2005年，李某與食品公司解除勞動合同，要求支付這些年的加班費。食品公司拒絕付款，所以李起訴公司原告：加班需要加班費原告李某訴稱，他于1995年與被告食品公司簽訂了不規范的勞動合同，原告的具體任務是按照部門和崗位職責做好管理和服務工作。工作時間按《勞動法》規定執行，工資由被告按企業福利和分配方案分配。1999年9月，原告被安排到武裝保衛部從事保衛工作，月薪1000元。扣除個人所得稅和各項保險后，余額退還原告。原告每月額外獲得100元的安保工作補貼。其中，2002年11月25日和2003年10月27日收到的100元是上月10天的值班津貼。這筆津貼是保安部門自己發放的，經領導批準后發放，計入被告人賬戶。1999年9月至2005年2月28日，原告經常在單位加班。根據《勞動法》規定，被告應分別支付工資的150%、200%和300%，并賠償拖欠工資。欠款總額為66314.15元。原告多次提出要求，但沒有結果，遂起訴法院被告：原告不能享受加班費被告沈陽**公司辯稱，根據原告申訴內容，2005年2月前，原告與食品公司就加班費發生糾紛。原告于2005年5月9日向勞動仲裁委員會提出申訴，仲裁委員會以超期為由作出不予受理的通知，案件已超期上訴，職工代表大會就加班工資問題作出決議：“根據公司全面實行崗位工資的實際情況，實行崗位工資、計件工資和干部崗位（參加一線勞動的除外）的職工不享受加班工資。”。原告在食品公司的武裝保衛工作是在不正常的工作制度下進行的，雇員不能享受延長工作時間的工資。根據原告的工作性質，被告已按月向其支付了工作津貼，因此原告的請求毫無根據，應予以駁回
法院：不時工作的雇員不支付加班費
法院認為，公民的合法勞動關系受法律保護。原告的工作是被告單位武裝保安部的保安員。根據《企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制審批辦法》，企業中高級管理人員、現場人員、業務員，一些值班人員和其他不能按標準工作時間衡量工作的員工可以實行不定時工作制。此外，根據勞動和社會保障部《關于中航二局部分崗位實行非正常工作制和綜合計算的批復》中《勞動和社會保障部關于企業保障人員實行非正常工作制的規定》，根據《最高人民法院執行地法》的規定，本案原告的工作性質不能以標準工作時間來衡量，屬于非正常工作制；《中華人民共和國勞動法》；根據《關于若干問題的意見》，原告作為實行不正常工作制度的人，不享受延長工作時間的工資，被告單位召開的職工代表大會通過的決議也將該崗位工作人員列為不享受加班費。因此，法院不支持原告提出的加班工資和加班補償的請求，法律解釋：我國《勞動法》規定，企業實行每日不超過8小時、每周不超過44小時、每周不超過40小時的標準工時制度，經批準實行綜合計算工時制度的企業，應當依照勞動法的規定向勞動者支付延長工作時間的工資和報酬，但根據《民法通則》第五條和第五條的規定，最高人民法院《關于貫徹〈中華人民共和國民事訴訟法〉的若干規定》；《中華人民共和國勞動法》；《若干問題的意見》和《企業實行不定時工作制和綜合計算工作時間制度審批辦法》第六十條規定，實行不定時工作的人員除外。因此，法院作出了這一決定
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