勞動者在于用人單位簽訂勞動合同之后，用人單位無故解除勞動合同是需要支付勞動者個經(jīng)濟補償?shù)模敲丛趧趧诱吆陀萌藛挝恢g協(xié)議終止勞動合同有沒有補償呢，以下是小編為大家整理的相關(guān)資料，希望可以幫助到大家。

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止的;　　(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。以上不滿一年的，按一年計算;不滿的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ氯兜臄?shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^。

本條所稱月工資是指勞動者在或者終止前的。

第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

一、什么情況下要給予經(jīng)濟補償

給予經(jīng)濟補償具體包括以下12種情況：

(一)用人單位違法解除勞動合同的;

(二)經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的;

(三)用人單位提前解除事實勞動關(guān)系的;

(四)用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的;

(五)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的;

(六)用人單位拒不支付加班加點工資或低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;

(七)勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的;

(八)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的;

(九)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的;

(十)用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難必須裁減人員而解除勞動合同的;

(十一)勞動合同期內(nèi)用人單位破產(chǎn)或者解散的;

(十二)勞動合同終止，地方有特殊規(guī)定需要支付經(jīng)濟補償金的。

綜上所述，針對協(xié)用人單位和勞動者之間議協(xié)議終止勞動合同有沒有補償這一問題，小編為大家整理了相關(guān)資料得出的結(jié)論是，在雙方協(xié)議解除的情況下，用人單位是不需要支付補償金的，如果還有其他疑問，可以咨詢我們相關(guān)律師。

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