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協(xié)議不明確怎么定工資
- 用人單位在用工的同時(shí)未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同中沒(méi)有約定的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者同工同酬。在實(shí)踐中，許多用人單位與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系，約定不明確時(shí)，如何確定勞動(dòng)報(bào)酬，但未簽訂勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)報(bào)酬的具體事項(xiàng)，包括勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額、支付方式、支付時(shí)間等，只是口頭約定，或者約定不明確。一旦發(fā)生糾紛，往往沒(méi)有證據(jù)可查，無(wú)法確定。針對(duì)這種情況，本文作出了相關(guān)規(guī)定本法第十條明確規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。第十七條規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)載明“勞動(dòng)報(bào)酬”的條款。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同記載了勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬等重要事項(xiàng)，是用人單位和勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同的依據(jù)，也是發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的有力證據(jù)。勞動(dòng)報(bào)酬作為勞動(dòng)合同的核心內(nèi)容，是滿足勞動(dòng)者及其家庭成員物質(zhì)文化需要的主要來(lái)源，也是勞動(dòng)者工作后應(yīng)得到的回報(bào)，用人單位在用工的同時(shí)未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新錄用勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行集體合同制度是世界各國(guó)廣泛運(yùn)用的調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的重要法律制度。集體合同，是指用人單位與勞動(dòng)者平等協(xié)商，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)達(dá)成的書(shū)面協(xié)議。集體合同實(shí)際上是一種特殊的勞動(dòng)合同，它具有以下特點(diǎn)：一是勞動(dòng)法律制度；二是適用于所有制不同的各類(lèi)企業(yè)；第三，集體合同的訂立主要是通過(guò)雙方代表或其代表組織的協(xié)商達(dá)成的；第四，集體合同制度的運(yùn)行非常靈活，沒(méi)有固定的模式，通過(guò)法定程序訂立的集體合同對(duì)勞動(dòng)關(guān)系雙方都具有約束力；第五，集體合同制度必須遵循的一個(gè)重要原則是勞動(dòng)關(guān)系雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上相互理解、相互信任，“集體合同的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。”集體合同制度在維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益、調(diào)整和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中起著重要的作用，其一是彌補(bǔ)勞動(dòng)合同的空白。雙方在勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定的，可以按照集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)確定。用人單位與勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)合同，約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，不能確定勞動(dòng)報(bào)酬的，可以按照集體合同規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)確定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照同一崗位、同一勞動(dòng)報(bào)酬、同一勞動(dòng)業(yè)績(jī)的勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。當(dāng)然，并不是每個(gè)企業(yè)、行業(yè)、地區(qū)都簽訂了集體合同。即使簽訂了集體合同，也可能沒(méi)有勞動(dòng)報(bào)酬的問(wèn)題。用人單位與勞動(dòng)者尚未訂立勞動(dòng)合同，約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確，沒(méi)有集體合同或者集體合同沒(méi)有約定的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法的規(guī)定給予勞動(dòng)者同工同酬。勞動(dòng)法第四十六條規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配、同工同酬的原則。同工同酬，是指用人單位對(duì)從事同一工作、同工同酬、取得相同勞動(dòng)成果的勞動(dòng)者支付同等勞動(dòng)報(bào)酬。由此可以看出，同工同酬必須具備三個(gè)條件：一是勞動(dòng)者具有相同的工作崗位和工作內(nèi)容；第二種是支付與其他人相同的工作量；第三，同樣的工作量取得了同樣的業(yè)績(jī)
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吉仁同律師，研究生學(xué)歷，中共黨員，專(zhuān)職律師，現(xiàn)執(zhí)業(yè)于山東瀚高律師事務(wù)所。吉律師具有深厚的理論功底及豐富的實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，在房產(chǎn)、婚姻、保險(xiǎn)、勞動(dòng)等領(lǐng)域承辦了大量的案件，并同時(shí)擔(dān)任多家公司法律顧問(wèn)。擅長(zhǎng)領(lǐng)域： 婚姻家庭 勞動(dòng)工傷 交通事故 房產(chǎn)糾紛 債權(quán)債務(wù) 知識(shí)產(chǎn)權(quán)
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