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制止企業無故拖欠職工工資

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-22 · 84人看過
    制止企業無故拖欠職工工資，確保清欠工作取得實效（一）高度重視清欠工作（一）各級勞動和社會保障部門要高度重視和深刻認識清欠工作的重要性，把清理債務工作提上重要議事日程。主要負責人要親自抓工作，明確專人負責，制定工作目標。當前，各地要堅決杜絕新扣、不合理拖欠工資問題，注意防范重大突發群體性事件的發生；（二）注重重點開展清債工作。二是重點監控當地重點企業和行業，特別是大型違約者。對惡意或無理拖欠3個月以上的企業，要作為清理債務的重點聯系單位，要求企業采取清理債務措施，并監督檢查企業執行情況。三是區分不同類型的企業，采取不同的處理方式。積極向企業主管部門和地方政府反映未改制國有企業拖欠工資問題，在政府指導下做好清理工作；重點對其他類型企業依法發放工資進行監督檢查

    （3）建立遏制拖欠工資的約束機制，各地要積極采取措施，規范企業工資支付行為。一是大力推行工資集體協商制度，把保障職工工資權益納入民主管理的軌道；二是在各省轄市建立欠薪舉報制度，設立企業欠薪舉報電話，限制企業無故拖欠職工工資的行為；第三，探索建立有條件的蘇州、南京等合格城市拖欠工資保障基金制度，并率先探索和嘗試；四是對情節嚴重、惡意欠賬的企業和無故欠賬的大戶進行新聞曝光；五是積極配合工會、企業家協會和政府有關部門，形成維護職工利益的合力，規范企業工資支付行為；六是要建立清欠統計報表制度，實行動態管理，要求各類拖欠職工工資的企業如實申報，實行各市一季報省制度；七是要加強勞動法律法規宣傳，提高用人單位執行法律法規的自覺性，增強勞動者的維權意識和自我保護意識

    （4）加強監督檢查和處罰，確保清欠工作取得實效。各級勞動和社會保障部門要進一步完善企業內外收入監督檢查機制，逐步擴大工作內容和范圍，不斷改革和創新檢查方法，并發揮中介力量的作用，彌補執法力量的不足。進一步加強勞動監察工作。近期要把清理欠薪工作作為勞動監察的重點，限期查處各類欠薪舉報。各級勞動爭議仲裁機構應當優先受理涉及職工債務清償要求的申請，及時化解各類矛盾。同時，各地要充分發揮新聞媒體的有效監督作用，在地方電臺、電視臺、報紙等媒體設立熱線專欄，及時曝光違法違紀行為，詳見《江蘇省勞動和社會保障廳關于防止企業無故拖欠職工工資的通知》（蘇勞社[2003]5號，2003年1月14日）

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? 劉建銘律師，男，湖南常德人。1992年畢業于法律界著名“五院四系”之一中南政法學院。2007年取得律師職業資格。 劉律師善良正直，樂于助人；一心為客戶著想，急客戶之所急。辦事認真負責，誠實守信；法律功底扎實，專業素養高，執業經驗豐富。 ? ? 煩惱交給他，滿意還給您！

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