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企業富余人員的工資如何確定?

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-23 · 820人看過
    企業富余人員工資如何確定

    根據《國有企業富余人員安置條例》第七條規定,企業可以對富余人員進行輪崗、轉崗培訓,培訓期間的工資由企業自定。第八條規定,企業經職工代表大會討論批準,可以對職工實行限期休假,并報企業行政主管部門備案。節假日期間,企業應當向職工發放生活費。女職工懷孕、哺乳的,企業可以根據自己的申請,給予其不超過兩年的休假,并支付休假期間的生活費。如果假期包括產假,產假期間的工資支付,按照國家《廣東省國有企業富余職工安置實施辦法》(粵府〔1995〕5號)第七條規定,富余職工工資或生活補貼的支付標準職工在待業、休假或轉崗培訓期間,由企業自行確定,但不得低于當地失業救濟標準

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牛小龍律師,安徽大學法律專業,中國人民大學研修企業管理專業,從事法律職業工作10年余哉,曾在宿州市城市管理局·埇橋區人民法院·宿州市中級人民法院·北京圣運律師事務所等單位工作,本律師秉承受人之托,忠人之事、誠信共贏天下的理念全心全意的解決您的委托事務,你我之間的信任,就是合作共贏的基石。

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