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寧波
企業(yè)富余人員的工資如何確定？
來源:
律霸小編整理
·
2021-06-23
·
843人看過
- 企業(yè)富余人員工資如何確定根據(jù)《國有企業(yè)富余人員安置條例》第七條規(guī)定，企業(yè)可以對富余人員進(jìn)行輪崗、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，培訓(xùn)期間的工資由企業(yè)自定。第八條規(guī)定，企業(yè)經(jīng)職工代表大會討論批準(zhǔn)，可以對職工實行限期休假，并報企業(yè)行政主管部門備案。節(jié)假日期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向職工發(fā)放生活費。女職工懷孕、哺乳的，企業(yè)可以根據(jù)自己的申請，給予其不超過兩年的休假，并支付休假期間的生活費。如果假期包括產(chǎn)假，產(chǎn)假期間的工資支付，按照國家《廣東省國有企業(yè)富余職工安置實施辦法》（粵府〔1995〕5號）第七條規(guī)定，富余職工工資或生活補(bǔ)貼的支付標(biāo)準(zhǔn)職工在待業(yè)、休假或轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)期間，由企業(yè)自行確定，但不得低于當(dāng)?shù)厥I(yè)救濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)
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