一家建筑公司招募了一批民工建造住宅樓，并于2000年2月開始施工，建筑公司和許多民工沒有簽訂具體的書面合同。工程開工半年后，建筑公司按月發(fā)放工資。但8月份以來，工資一直拖欠。農(nóng)民工通常每天工作11到13個小時，周末不休息。隨著新年的臨近，農(nóng)民工仍然沒有拿到工資。大家都很著急。他們申請仲裁未果后，決定起訴法院

法院接到農(nóng)民工投訴后，向建筑公司負責人和財務科、預算科工作人員了解情況。他們都承認，他們總共欠農(nóng)民工約30萬元。原因有三：一是公司有“一年清算三次”的規(guī)定，即小麥收割前、秋收后、年末每年清算三次工資；二是出于管理的需要，防止外來務工人員拿不到錢就不上班回家，影響工程進度；三是資金緊張。不過，他們承諾，只要工程驗收完成，第二天就發(fā)工資，過年放假。至于休息日和節(jié)假日的問題，因為是施工部門，沒有實行休息日和節(jié)假日

“點評”

人事主管王林：

對于這種情況，我個人的看法是：

1.勞動法規(guī)定“不得無故扣減、拖欠勞動者工資”；建筑公司“一年三清”的工資支付規(guī)定與國家法律法規(guī)不符，“資金緊張”不能作為拖欠工資的借口，建設部門沒有節(jié)假日的說法是沒有根據(jù)的。如果公司采用非正常工作制，需要到相關(guān)部門審批，即使非正常工作制符合法定節(jié)假日，仍然需要支付加班費，所以公司不支付加班費是錯誤的，a科技股份有限公司大中華區(qū)人力資源部經(jīng)理：

本案涉及我公司簽訂勞動合同、留住員工的部分業(yè)務**大新市科技股份有限公司是**電信的全資子公司。它在中國的八個主要城市都有自己的分公司或辦事處。我們是一個高科技行業(yè)，公司的人員結(jié)構(gòu)主要是技術(shù)研究人員和銷售人員。因此，如何保護公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，吸引和留住關(guān)鍵人才，已經(jīng)成為人力資源部非常重要的目標和任務，在與員工簽訂勞動合同時，我們從員工正式就業(yè)的第一天起就依法與員工簽訂書面合同。同時，我們把公司的工作分為普通工作和秘密工作。對于涉及文秘崗位的員工，我們簽訂了長期勞動合同，約定試用期為6個月，以便更客觀有效地評價員工試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)。同時，為了保護公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，公司全體員工需簽訂保密協(xié)議，承諾在任職期間及任職后的一切行為不泄露公司秘密，不影響公司聲譽

1.勞動合同。建筑公司沒有與農(nóng)民工簽訂書面勞動合同。雙方之間只有事實上的勞動關(guān)系。根據(jù)勞動部的規(guī)定，用人單位故意拖延訂立勞動合同的，勞動行政部門可以責令改正。特別是2008年新《勞動合同法》實施后，用人單位不簽訂勞動合同的處罰力度將加大。即用人單位與勞動者形成勞動關(guān)系，超過一個月不簽訂勞動合同的，將承擔雙倍工資的處罰。給勞動者造成損失的，還應當承擔賠償責任