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處理違紀員工的工資和罰款

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-23 · 519人看過
    (一)根據《企業職工獎懲條例》的有關規定,企業應當堅持思想教育優先、違紀職工處分優先的原則。經批評教育仍不改正的,視情節給予行政處分或者經濟處分。對職工進行經濟處罰,必須嚴格按照《企業職工獎懲條例》第十六條、第十七條的規定執行

    (2)經濟處罰包括罰款和經濟損失賠償。企業對職工的一次性罰款數額不得超過其月標準工資的20%。賠償經濟損失是員工的經濟責任。經濟損失賠償金額根據具體情況確定,從職工工資中扣除,但每月扣除的金額不得超過職工月標準工資的20%。企業對違反紀律的員工給予行政處分和經濟處分時,如果員工能夠迅速改正錯誤,表現良好,可以適當減少賠償金額,召開會議,討論并征求企業工會的意見。工會應當及時召開委員會會議,討論并向行政領導提出意見。同時,允許被處罰人為自己辯護

    [詳見《安徽省勞動廳關于企業處理職工違紀工資、罰款問題的批復》(皖勞動字[1994]176號,4月18日,1994)

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