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寧波
處理違紀員工的工資和罰款
來源:
律霸小編整理
·
2021-06-23
·
547人看過
- （一）根據《企業職工獎懲條例》的有關規定，企業應當堅持思想教育優先、違紀職工處分優先的原則。經批評教育仍不改正的，視情節給予行政處分或者經濟處分。對職工進行經濟處罰，必須嚴格按照《企業職工獎懲條例》第十六條、第十七條的規定執行（2）經濟處罰包括罰款和經濟損失賠償。企業對職工的一次性罰款數額不得超過其月標準工資的20%。賠償經濟損失是員工的經濟責任。經濟損失賠償金額根據具體情況確定，從職工工資中扣除，但每月扣除的金額不得超過職工月標準工資的20%。企業對違反紀律的員工給予行政處分和經濟處分時，如果員工能夠迅速改正錯誤，表現良好，可以適當減少賠償金額，召開會議，討論并征求企業工會的意見。工會應當及時召開委員會會議，討論并向行政領導提出意見。同時，允許被處罰人為自己辯護
[詳見《安徽省勞動廳關于企業處理職工違紀工資、罰款問題的批復》（皖勞動字[1994]176號，4月18日，1994）
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