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寧波
如何計算加班費？加班費能取代工人的休息權(quán)嗎？
有勞動法第四十四條規(guī)定的下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資（2）如果安排工人在休息日工作，但不能安排補休，如果安排工人在法定休息日工作，應(yīng)支付不低于工資的200%，第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150%的工資
（2）如果工人被安排在休息日工作，但不能安排補休，則應(yīng)支付不低于其工資200%的工資（3）如果工人被安排在法定假日工作，則應(yīng)支付不低于其工資300%的工資。因此，休息日安排勞動者工作的，企業(yè)可以先安排補休。無法安排補假的，支付不低于工資200%的加班費。休息日通常指周末。企業(yè)能夠為職工安排補假的，職工應(yīng)當服從。這不僅保護了工人的休息權(quán)，而且有利于工人的健康。使工人及時恢復(fù)體力，投入新的工作，有利于安全生產(chǎn)。法定節(jié)假日加班的，不得安排補假。單位加班必須支付日工資基數(shù)的300%。5.如何理解最低工資保障？一、各地最低工資保障標準不同。最低工資標準是勞動者在法定工作時間或者依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供正常工作的前提下，用人單位依法應(yīng)當支付的最低勞動報酬。（二）正常勞動，是指勞動者按照依法簽訂的勞動合同，在法定工作時間或者勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法享有帶薪年假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、計劃生育手術(shù)假和國家規(guī)定的其他節(jié)假日，在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動，視為提供正常勞動。3.以下項目不在最低工資標準內(nèi)：延長工作時間工資（加班費、加班費）；和；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境和條件下的津貼；法律、法規(guī)和國家規(guī)定的職工福利待遇。該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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簡介:
王舸律師，西南政法大學(xué)法律本科學(xué)歷，法學(xué)學(xué)士，民建會員，2015年、2018年九龍坡區(qū)優(yōu)秀律師，具有深厚的法律功底和豐富的司法實踐經(jīng)驗，豐富的辦案技巧，對案件有敏銳的判斷和掌控能力，能根據(jù)案件的具體情況和訴訟進程的變化為委托人準確提供應(yīng)對策略。擅長代理各類民商事訴訟、刑事訴訟及非訴訟案件，擔(dān)任多家單位及個人的常年法律顧問。秉承專業(yè)的法律知識智慧和高度的職業(yè)責(zé)任感，持法律之劍,維天平之衡，為當事人合法權(quán)益披荊斬棘，保駕護航。
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