在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
單位依法被宣告破產員工能否主張經濟補償金
單位依法被宣告破產員工能否主張經濟補償金
根據勞動法，公司破產，應按規定給予員工解除合同補償金，標準為：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應該給十個月補償金。
根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》勞動關系解除或者終止后產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發生之日。
公司破產，破產財產在優先清償破產費用和公益債務后，首先是補償員工應得收入。員工應得收入的支付順序：
職工的工資和醫療、傷殘補助、撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險，醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。(補償金按工齡計算：滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低于6個月按半月工資計算)，破產財產不足以清償同一順序的，按比例分配。
相關法律規定
《勞動合同法》
第四十四條規定：“有下列情形之一的，勞動合同終止：(四)用人單位被依法宣告破產的。”
第四十六條規定：“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(六)依照本法第四十四條第四項規定終止勞動合同的。”
第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
《企業破產法》
第一百一十三條規定：“破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償：(一)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。”
以上就是今天律霸小編為大家收集整理的關于單位依法宣告破產，員工能否主張申請賠償金的相關法律知識，那么我們現在知道了，單位破產按照相關規定是必須給員工相應的補償金的。如果您在這方面有什么糾紛，請務必讓專業律師介入，如果您還有什么不明白的地方，歡迎進入律霸網，咨詢專業律師。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
公司注冊資本可以動用嗎
2020-11-25什么是醫療事故,醫療事故處理有哪些程序
2021-01-25有限責任公司設立手續有哪些
2021-03-10勞動案標的小是一審是終審嗎
2021-02-10中介格式合同有什么陷阱
2021-03-25在偵查階段刑事案件律師代理權限怎么規定
2021-01-08首套住房能沒收嗎
2021-02-22自愿放棄社保提出離職有補償金嗎
2021-02-25人身保險合同的構成要件
2021-02-26人身保險合同糾紛的解決途徑有哪些
2021-03-04保險合同糾紛案件存在的問題及難點
2021-02-01有保險撞死人保險公司全賠嗎
2020-12-17車上人員責任險常見問題
2020-11-29保險理賠計算公式是什么,理賠程序怎么走
2020-12-17保險經紀人和代理人有什么區別
2020-11-09保險經紀機構監管規定
2021-01-04土地流轉合同樣本
2021-03-06公寓拆遷補償
2021-01-072020年新農村建設,房屋拆遷補償標準
2021-02-27全國沒有統一的拆遷補償標準,那該怎么補償
2021-02-05