2008年1月10日，勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布了《關(guān)于職工年平均工作時(shí)間和工資折算的通知》。在這份通知中，提出了年假規(guī)定和計(jì)算方法的七點(diǎn)注意事項(xiàng)，我可以休年假嗎？如果公司沒(méi)有按照國(guó)家規(guī)定休年假，如何投訴？如果員工因?yàn)榉稿e(cuò)而被解雇，超出國(guó)家規(guī)定的年假是否可以收回？系統(tǒng)工作日和系統(tǒng)發(fā)薪日是兩個(gè)概念“系統(tǒng)工作日”主要用于加班計(jì)算。一些事業(yè)單位不能實(shí)行“標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制”（即每天8小時(shí)，每周40小時(shí)），但其日均工作時(shí)間和周平均工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本一致，超過(guò)“制度工作日”的工作時(shí)間為加班。因此，“系統(tǒng)工作日”的概念是判斷加班的重要依據(jù)，具體計(jì)算方法如下：

年工作日：365-104天（52周周末）-11天（法定節(jié)假日）=250天

月工作日：250天÷ 12月=20.83天/月

工作時(shí)間：每月和每年的工作日× “系統(tǒng)發(fā)薪日”是指用于計(jì)算每日工資的每月發(fā)薪日天數(shù)。工資發(fā)放時(shí)，涉及到很多考勤項(xiàng)目，如事假、病假工資的扣除、加班工資的計(jì)算、工作不滿一個(gè)月的工資計(jì)算等，都與“系統(tǒng)發(fā)薪日”和日工資有關(guān)，日薪和時(shí)薪如下：

月薪天數(shù)：（365-104天）÷ 12月=21.75天（不含11天法定節(jié)假日）

日工資：月工資收入÷ 月工資天數(shù)

小時(shí)工資：月工資收入÷( 月薪天數(shù)× 8小時(shí)）

加班費(fèi)計(jì)算案例：

小王月薪3000元，春節(jié)期間加班7天，故加班費(fèi)計(jì)算如下：

前3天為法定節(jié)假日，日加班費(fèi)3000元÷ 二十一點(diǎn)七五× 300%;

如果最后4天是雙休日，公司可以安排補(bǔ)假，如果不能補(bǔ)假，每天加班工資為3000元÷ 二十一點(diǎn)七五× 200%;

以上兩項(xiàng)合計(jì)：3000÷ 二十一點(diǎn)七五× 300% × 3+3000 ÷ 二十一點(diǎn)七五× 200% × 4=2344.83元

如果本月沒(méi)有其他加班，則工資總額：2344.83+3000=5344.83元

加班工資僅與“系統(tǒng)工資日”或日工資相關(guān)