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寧波
如何支付延長工作時間的費用
我國《勞動法》規定，工資應當以貨幣形式按時足額支付給勞動者。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資：（一）安排勞動者在工作日延長工作時間的，勞動者在休息日被安排延長工作時間，不能安排補休的，應當支付不低于工資的百分之二百的工資；（3）勞動者在法定節假日被安排延長工作時間的，應當支付不低于工資的百分之三百的工資。早在1982年4月，國務院就在《關于嚴格控制企業濫發加班費的通知》中規定：在法定節假日期間，企業員工因特殊生產（工作）需要加班后，經企業領導批準，可安排補假的，給予同等時間的補假，不支付加班費；確不能安排補假的，支付加班費。實行計時工資制度的，按日標準工資的200%支付。實行計件工資制的職工，除按規定的日定額計件工資外，按日標準工資的100%支付工資。原則上，公休日加班者不支付加班費，只支付同期加班者的加班費。如果有少數人因生產（工作）需要確實不能請假，他們將獲得加班費。實行計時工資制的，按日工資的100%支付；實行計件工資制度的職工，應當支付計件工資，但不得支付加班工資。生產任務不足或者未按計劃完成生產任務的企業，為突擊完成生產任務而加班或者突擊臨時承包生產任務的，一般不允許支付加班工資。員工加班后的補休時間，由企業在保證正常生產（工作）的前提下及時安排，不得拖延過長，不得隨意改為加班費。除正常工作時間外，只給予同等的休息時間，不支付額外工資，不允許累計加班費。
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