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勞動爭議訴訟程序是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-08 · 92人看過

勞動爭議起訴程序。起訴條件和內容起訴必須符合下列條件：原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織；有明確的被告；有具體的主張、事實和理由；在人民法院受理的民事訴訟范圍內，由被起訴人民法院管轄的，應當向人民法院提交起訴書，并根據被告人數提交副本，原告應當依法繳納案件受理費前進。申請延期、減免的，當事人應當依法正確行使訴訟權利，并按照法院的要求提供必要的訴訟材料，當事人應當閱讀民事證明材料由法院詳細送達，并按照規定向法院提供能夠證明自己主張或反駁對方的證據

以下是幾起勞動爭議案件的證明范圍指南，為您的訴訟提供參考

（1）一般證明范圍

（2）勞動關系證明；如雙方簽訂的勞動合同、就業證明、勞動關系證明，未簽訂勞動合同的，提供勞動起止日期及雙方的有關證明或者其他協議

（3）當事人是公民的，提供居民身份證明；是法人或者其他組織的，應當提供營業執照、法定代表人身份證明或者負責人身份證明

（二）辭退引起的勞動爭議的證明范圍，企業職工除名、解聘：

1.企業職工除名、解聘決定通知書等

2.按照企業內部規章制度處罰的，提供相應的規章制度

3.員工違反規章制度的相關證據

4.涉及培訓費的員工工資、獎金收入

，用人單位必須提供支付培訓費的具體依據和規定的服務期限（3）收回勞動報酬的證明內容（4）因勞動保險、勞動保護引起的勞動爭議的證明范圍：1、工傷、醫療事故的認定議案

（3）勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行不明確的，由用人單位所在地基層人民法院管轄

對公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄；被告住所與經常居住地不一致的，由經常居住地人民法院管轄。對法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄

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