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勞動爭議仲裁與訴訟時效

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-09 · 146人看過

《勞動法》第八十二條的申請仲裁期限制度和《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條的申請仲裁期限制度,與《民法通則》第七章的訴訟期限制度相同,屬于訴訟時效制度而不是排除期間。訴訟時效是一項性質相同的制度,應當統一適用訴訟時效司法解釋。2008年9月1日起施行的《最高人民法院關于審理民事案件適用訴訟時效制度若干問題的規定》(以下簡稱《規定》),是最高人民法院關于全國各級法院正確適用訴訟時效制度法律的司法解釋,一般適用于涉及訴訟時效的民事審判。從理論上講,涉及仲裁時效的勞動爭議案件,也應適用《司法解釋》的有關原則或規定,當事人沒有提出要求http://www.bjxgfjob.com/susong/59.html “標的=”人民法院不應當解釋訴訟時效,應當主動適用訴訟時效的規定。勞動法和勞動爭議調解仲裁法關于仲裁時效的規定,即審理勞動爭議,也應當適用http://www.bjxgfjob.com/zhongcai/35.html “target='\uu Blank'data horse>不應主動應用或解釋仲裁案例。但被告提出訴訟時效抗辯后,仲裁和法院如何選擇適用相關法律的訴訟時效規定

民法通則第135條規定,向人民法院申請民事權利保護的訴訟時效期限為兩年,法律另有規定的除外;《勞動法》第八十二條規定,請求仲裁的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定,申請仲裁的期限為一年。顯然,《勞動法》和《勞動爭議調解仲裁法》的這些規定屬于民法通則第135條,應當優先適用民法通則。《勞動法》與《勞動爭議調解仲裁法》具有相同的常務規則,均由全國人民代表大會常務委員會制定,在仲裁時效方面,兩部法律沒有一般性和特殊性的區別。但《勞動爭議調解仲裁法》是一部新的法律,其相關規定應先于《勞動法》的規定適用。也就是說,審理勞動爭議案件涉及勞動仲裁時效的,被告對仲裁時效提出抗辯的,應當先適用《勞動爭議調解仲裁法》的規定。

時效問題是程序問題還是實質問題,筆者認為上述時效制度屬于實體法規范,不具有溯及力。《勞動爭議調解仲裁法》實施時間為2009年5月1日,勞動爭議在實施前適用《勞動法》關于仲裁時效的規定,勞動爭議調解仲裁法實施后,適用勞動爭議調解仲裁法關于仲裁時效的規定。也就是說,爭議發生的日期是基準日期,而不是案件受理、審判或裁決的日期。但該規定屬于司法解釋,是根據民法通則、物權法、合同法、民事訴訟法等法律的規定,結合司法實踐制定的,是對這些法律中訴訟時效制度的解釋。因此,只要爭議的事實發生在相關法律實施后,根據相關法律的規定,應當適用法律的訴訟時效制度,案件在司法解釋實施時仍處于審理階段,應當適用司法解釋的規定。在目前的勞動爭議仲裁案件中,除極少數案件外,爭議發生的時間晚于上述法律的實施時間。因此,除極少數案件外,勞動爭議仲裁案件適用本規定,仲裁時效規定不應積極適用《規定》第二十三條規定,本規定施行后,仍處于一審、二審階段的,適用本規定;人民法院對本規定施行前終審的案件再審,不適用本規定。

<一審提出訴訟時效抗辯,二審提出訴訟時效抗辯,人民法院不予支持,但有新的證據證明對方請求權已經過訴訟時效的除外。但是,當事人在仲裁階段不提出時效抗辯的,只在一審訴訟中提出抗辯,應當從規定的原則和精神上理解和適用,這種抗辯不應當得到法院的支持

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