在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
無固定期限勞動合同的效力
無固定期限勞動合同的效力
無固定期限勞動合同是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續履行勞動合同規定的義務。一旦出現了法律規定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。無固定勞務合同解除后將不具有效力。
一、協商一致，解除勞動合同
《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
二、出現法定情形解除勞務合同
《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
三、用人單位喪失單方解除權，勞動者可單方解除勞務合同
《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
以上是小編根據相關法律法規對問題的解答，希望能夠對您有所幫助。無固定期限勞務合同是沒有確定的終止合同時間，其效力則持續到合同終止前。因此給公司員工一顆定心丸，不會被隨意開除，同時企業有一個穩定的隊伍，不用每年為招聘花費很多的精力和物力。如果您需要法律方面的咨詢。歡迎到律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
判決書后還能調解嗎
2021-03-09勞動者申請司法援助的條件
2021-01-05新三板掛牌意味著什么
2020-12-04二審可以增加解除合同的訴求嗎
2020-12-14入職協議書要一式兩份嗎
2020-12-16城市商業銀行的注冊資本最低限額
2021-01-24商業銀行可以不經營辦理國內外結算業務嗎
2021-03-16廣告中說明賠償屬于要約邀請嗎
2021-03-11購買教育地產需要注意哪些問題
2020-12-28公司調動職位要出具什么文件
2021-02-02農民工有哪些勞動保護
2020-12-19口頭辭職合不合法
2020-11-09航班取消怎么辦
2021-02-01貨物運輸保險是什么
2020-12-13人身保險投保人對哪些人具有保險利益
2020-12-03向保險公司理賠的程序
2021-02-27保險公司意外死亡索賠有時間限制嗎
2020-11-10按揭車保險怎么買
2021-01-18保險公司拒賠有哪些合法理由
2020-11-29意外傷害保險介紹
2021-02-19