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勞動爭議訴訟時效不能保護勞動者的權益

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-12 · 94人看過
很多員工在與企業發生勞動爭議時，往往會遇到這樣的情況：向勞動仲裁部門申訴時，被告知已超過60天的仲裁申請期限，不予受理，然后向法院起訴，根據最高人民法院的相關司法解釋，被法院駁回，這使得這些員工無法提起訴訟。為此，浙江省溫州市中級法院近日提出質疑，認為自2002年以來，最高法院的司法解釋有失妥當，溫州市法院發現，相當一部分權益受到侵害的職工無法依法維權，主要是因為最高人民法院的一項司法解釋。2001年，最高人民法院發布了《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》，其中第三條規定：“根據勞動法第八十二條的規定，勞動爭議仲裁委員會作出書面裁決，當事人提出仲裁申請超過六十日，拒不受理的，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應當受理。申請仲裁的期限確實屆滿，沒有不可抗力或者其他正當理由的，依法駁回訴訟請求p>

對于這一規定，溫州市中級法院認為，制定這一規定的初衷是對勞動爭議案件實行預仲裁，但卻引發了一系列問題

首先，違反了司法終審原則。勞動爭議發生后，當事人在沒有不可抗力或其他正當理由的影響下，在60天內未申請仲裁，失去了進入司法程序解決爭議的機會﹤ A.﹤ Bhttp://www.bjxgfjob.com/susong/46.html 訴訟時效的規定相互沖突。根據法律規定，普通案件的訴訟時效為兩年。雙方當事人可以在爭議發生后兩年內向法院提起訴訟，即其權利的司法保護訴訟期間為兩年。根據上述司法解釋，勞動爭議案件當事人必須在60日內申請仲裁，這無疑縮短了當事人申請司法救濟的期限

對此，溫州市中級法院研究室副主任、法學博士朱婷表示，認為最高法院的這一司法解釋不符合民法通則http://www.bjxgfjob.com/minshi/28.html '目標=''空白'數據馬>民權http://www.bjxgfjob.com/susong/111.html 訴訟時效為兩年。朱婷認為，在現實中，作為處于弱勢地位的員工，他們一般不愿意提起訴訟，他們大多希望通過協商解決問題http://www.bjxgfjob.com/jiufen/3.html '目標=''但是，此過程可能需要很長時間，甚至超過60天。如果談判失敗，當事人會尋求司法救濟，但為時已晚，他認為這是不合理的

，溫州市中級法院正式向全國人大常委會內部委員會提出完善司法解釋的建議

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范文康，貴州卓舜律師事務所執業律師，中華全國律師協會會員，畢業于國內知名公安類院校法學專業，法學理論功底深厚、法學專業知識扎實。由于學校的特殊性，范文康律師曾在沿河土家族自治縣公安局學習，協助民警辦理各類治安、刑事案件，成功調解多起疑難經濟糾紛案件，具有豐富的法律實操經驗。范文康律師始終秉承“受人之托、忠人之事”的執業理念。在律師事務所實習、執業期間辦理的案子基本上都實現了委托人的訴訟目的，得到委托人的一致好評。一直為貴州合銳科技有限責任公司、貴州苗小妹電子商務科技有限責任公司、繽幕咖啡店、貴州赤兔馬科技有限公司、沿河一品源電子商務科技有限責任公司、普安縣小茗哥哥茶業科技有限公司等企業提供法律服務，訴訟及非訴業務經驗豐富。

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