勞動爭議是指勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中為實現(xiàn)勞動權(quán)利義務(wù)發(fā)生的爭議。勞動爭議的主體應(yīng)當(dāng)是勞動關(guān)系當(dāng)事人。勞動爭議產(chǎn)生的原因是社會主義市場經(jīng)濟體制的建立使得勞資雙方利益不一致，我國現(xiàn)行法律法規(guī)不完善，往往導(dǎo)致勞動者合法權(quán)益受到侵害。根據(jù)我國現(xiàn)行法律法規(guī) http://www.bjxgfjob.com/jiufen/3.html “目標(biāo)=”解決勞動爭議有協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。協(xié)商、調(diào)解的結(jié)果不具有法律效力，不是解決勞動爭議的必要程序。仲裁是指調(diào)解不成的當(dāng)事人向仲裁委員會申請仲裁或者直接申請仲裁，仲裁是強制性的，只要一方提出申請，仲裁委員會就可以接受。仲裁具有法律效力。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不履行裁決或者起訴的，另一方當(dāng)事人可以申請仲裁http://www.bjxgfjob.com/zhixing/28.html ‘target=''\uu Blank'data horse>法院執(zhí)行，但雙方不得直接起訴法院。勞動仲裁http://www.bjxgfjob.com/susong/60.html “target=”Blank“數(shù)據(jù)馬>勞動訴訟前置程序。訴訟是指當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，由人民法院依照《中華人民共和國民事訴訟法》規(guī)定的程序?qū)徖恚瑑蓪徑K審。由于協(xié)商調(diào)解協(xié)議不具有法律強制性，勞動爭議的對抗性較強，勞動爭議大多采取后兩種方式：勞動仲裁和訴訟。因此，合理的仲裁和訴訟時效對于勞動爭議的解決具有重要意義

訴訟時效制度的建立是為了促使權(quán)利人積極行使權(quán)利，明確權(quán)利義務(wù)之間的不確定關(guān)系。勞動法上的時效也具有這一功能。但是，勞動法作為一部社會法，更應(yīng)該關(guān)注處于社會弱勢地位的勞動者的地位和社會公平正義。勞動法的時效性對于勞動者維護自身合法權(quán)益尤為重要。在分析處方系統(tǒng)之前，讓我們來看看一個案例：曉東2002畢業(yè)于大學(xué)，并加入了一家客戶服務(wù)部門的工程師。2005年12月，因年底公司未向小東結(jié)算全年加班費，小東向公司申請結(jié)算加班費并要求辭職，單位人力資源總監(jiān)接到申請后立即口頭表示不同意。鑒于單位的強烈反對，小東沒有不辭而別，而是選擇了繼續(xù)工作。然而，小東不能接受，一周后，單位以嚴(yán)重違紀(jì)為由作出了“辭退”決定，并宣布不準(zhǔn)他再次進入公司。小東要求單位出具書面開除表，但公司只給出了書面的開除指示，沒有單位的印章，也沒有任何人員的簽字[1]，在這種情況下，小東的加班費是否超期了？如何合理確定時限的起征點？如果小東一直要求支付工資，卻不向仲裁委員會申請仲裁，時限能否中斷？本文就這兩個問題進行了探討

第一，勞動仲裁訴訟時效的起點目前我國勞動爭議時效的主要法律法規(guī)是《企業(yè)勞動爭議處理條例》第二十三條第一款，其中規(guī)定：“當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利受到侵害之日起六個月內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。”http://www.bjxgfjob.com/laodongfa/2.html “target=”《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第八十二條《勞動法》規(guī)定：“提出仲裁的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出申請。”，<一http://www.bjxgfjob.com/laodong/43.html 勞動部1995年頒布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第八十五條規(guī)定：“勞動爭議發(fā)生的日期，是指當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利受到侵害的日期。”可見，《企業(yè)勞動爭議處理條例》中關(guān)于時效的規(guī)定與《勞動法》中關(guān)于時效的規(guī)定不一致。根據(jù)立法法的法律地位和新法優(yōu)于舊法的原則，勞動仲裁時效的規(guī)定應(yīng)當(dāng)適用于勞動法的規(guī)定。但在適用《勞動法》60天期限的問題上，我們需要明確勞動爭議發(fā)生日期與侵權(quán)日期是否是同一概念，如何合理確定爭議發(fā)生日期，這兩個問題討論如下：

（1）《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第八十五條“勞動爭議日期”與“侵權(quán)日期”的關(guān)系勞動部1995年將勞動爭議發(fā)生的日期定義為當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到侵害的日期。爭議日期和侵權(quán)日期是同一概念嗎？從概念上看，“勞動爭議”并不意味著權(quán)利受到侵害，“勞動爭議”是指雙方在履行勞動合同過程中因分歧而引起的爭議。”“侵權(quán)”是指在勞動合同履行過程中，一方違反勞動法或者勞動合同，損害另一方合法權(quán)益的行為