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寧波
在仲裁時效之后，就有了訴訟時效，對嗎
來源:
律霸小編整理
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2021-07-12
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86人看過
是的，但我國的勞動爭議實行“先裁后裁，先審后裁”的制度，即勞動仲裁是必要的訴訟前置程序，也就是說，如果仲裁時效已經喪失，那么即使進入了訴訟程序，勝訴權也將喪失
最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第三條規定，勞動爭議仲裁委員會應當依照勞動法第八十二條的規定作出書面裁決，當事人提出仲裁申請超過六十日期限不予受理的決定或者不予受理通知書，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理；申請仲裁的期限確實屆滿，沒有不可抗力或者其他正當理由的，依法不予受理，有可能提起仲裁http://www.bjxgfjob.com/susong/60.html ‘target='\uublank'數據馬>勞動訴訟，但勞動訴訟將失去勝訴權目前，企業的時效意識較低，尤其是仲裁。勞動法明確規定，當事人應當在勞動爭議發生之日起60日內申請勞動仲裁，即仲裁期限為勞動爭議發生之日起60日。如果超過仲裁期限，仲裁機構將不予受理
實踐中，企業因各種原因失去仲裁時效的案例很多：有的企業因為不知道仲裁時效是什么而失去仲裁時效；有的企業認為自己一直在與員工協商，會導致處方中斷（實際上并不會導致處方中斷），導致處方失效；有的企業通過不辦理離職手續，強迫員工承擔違約責任，但不及時使用仲裁。結果，部隊失敗了（之前已經提到過辭職的問題），但時間限制已經失去了
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