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勞動監察用人單位是否包括政府

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-14 · 114人看過

勞動監察執法主體是縣級以上勞動行政部門，勞動監察的內容是勞動關系當事人應當遵守的勞動法律規范；（3）勞動監察必須按照行政執法程序進行；（4）勞動監察機關作出的勞動監察決定行政部門是具有法律效力的具體行政行為，當事人必須遵守它

勞動監察的主要特征（1）合法性。勞動監察主體必須嚴格依法開展監察活動，被監察主體不得以任何方式逃避監察和執法活動。勞動監察的具體范圍：一是指企業和個體工商戶的勞動監察；二是指職業介紹所、職業技能培訓機構和職業技能評估機構http://www.bjxgfjob.com/jianding/51.html ‘目標=’空白’數據馬>評估機構進行勞動監察；三是根據社會保障工作的實際情況，勞動行政部門按照職責對國家機關、事業單位和社會團體執行勞動法律法規的情況進行監督檢查。另外，沒有營業執照或者被依法吊銷營業執照，有勞動用工行為的，勞動行政部門應當實施勞動監察，并及時報告工商行政管理部門查處。勞動監察屬于行政執法的范疇，是行使行政權力的具體行政行為。被監察人對行政處理或者行政處罰決定不服的，可以依法申請行政復議或者行政訴訟。勞動監察是法律專門機關對勞動和社會保障法律法規執行情況的監督檢查。勞動監督權是國家強制力的代表，被監督主體不能拒絕勞動監督權

事實上，從以上分析可以看出，雖然政府部門也可以作為行為單位，但其監督并不屬于勞動監督部門，但往往屬于行政監察部門。但是，勞動監察的對象只是企業和個體工商戶，因此如果在這方面遇到問題，可以咨詢律師。律霸還為律師提供在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢

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