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公務員長期病假的最長期限是多少

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-20 · 229人看過

長期公務員法沒有明確規定公務員的病假。一般以醫院證明為準。但是，對公務員的福利待遇和辭退有明確規定，國家公務員（國家工作人員）休假條例：一、工作滿一年不滿五年的，年假3天

（2）工作5年以上不滿10年的，每年休假7天

（3）工作10年以上不滿20年的，工作滿20年不滿30年的，每年休假15天；工作滿30年的，每年休假20天。上述人員工作滿規定年限后，從次年起享受相應的年休假。年假應在當年用完，不得超過一年使用

（6）個人年假可以集中使用，也可以分段安排。如遇法定節假日和公共假期，可延長相應的假期

（7）病假可先用年假扣除，有下列情形之一的，當年不享受年假待遇的：1.上一年度考核不稱職（不合格）；2.當年累計事假超過20天的；3.當年累計病假超過30天的；4.當年病假、事假合計40天以上。如當年享受年假后，病假、事假超過第二條規定的期限，三條、四條中有一條規定的，不再享受下一年的年假（9）年假福利符合休假條件的員工在休假期間發放工資，福利不受影響，根據《國家機關工作人員病假期間生活待遇規定》，國家機關和事業單位病殘工作人員不符合退休、辭職條件，經醫院證明不能堅持正常工作的，經所在單位批準培養的，病假期間工資發放比例為：病假滿2個月的，按原工資發放；病假超過2個月，工作年限從第三個月起不足10年的，按工資的90%發給職工，工作10年以上的按工資的90%發給職工；病假超過六個月的，從第七個月起，工作不滿十年的按本人工資的70%發放，工作滿十年的按本人工資的80%發放。病假期間，職工繼續享受本單位的福利待遇。病假超過六個月的，不算連續服務。病假人員如需復工，需向醫院出具病愈證明。復工后，因工作過度或其他疾病復發的，可重新計算病假時間；否則，可以連續計算回崗前后的病假時間

年假和病假的關系是什么

第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）依法享受寒暑假的職工，休假天數超過年休假天數的；（二）休事假超過20天，單位不按規定扣除工資的；（三）工作滿1年不滿10年的，請病假超過2個月的；（四）休病假的工作滿10年不滿20年的員工請病假3個月以上

（5）工作滿20年的員工請病假4個月以上

<，我們可以知道，長期病假達到規定的最長期限后，公務員不能休年假。與其他類型職位相比，公務員的休假時間更長，工資更高，這也是近年來公務員更受歡迎的原因之一。需要注意的是，病假期滿后，員工需要取消休假，按時上班。希望以上內容能解決您的問題。如果有任何不清楚的問題，律師協會還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢

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