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寧波
《勞動法》如何規定解雇孕婦的賠償
《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：；因此，根據《婦女兒童權益保護法》和《勞動法》的有關規定，本單位不得解除婦女在孕期、哺乳期的勞動關系。懷孕,分娩,哺乳"三期"屆滿前,，勞動合同延期
1.非法終止勞動關系報酬：相當于經濟報酬的兩倍
計算方法：工作年限×離職前12個月平均工資×2倍（詳見，請參見《勞動合同法》第42、47和87條）2.懷孕、分娩和哺乳的“三階段”工資，我們可以理解，公司單方面解雇懷孕員工是違法的。被解雇的孕婦可以要求公司繼續履行合同。如果不要求公司繼續履行合同，公司應根據員工在公司的服務年限支付報酬。假設員工在公司工作三年，但不足三年半，公司應支付3.5個月工資的兩倍經濟補償，即：，7個月工資報酬相關知識：解雇與解雇的區別
解雇是指雇主對嚴重違反勞動紀律的員工依法強制解除勞動關系的最嚴厲處罰，被破壞的規章制度，造成重大經濟損失和其他違法違紀行為，經反復教育未改變的
解雇是用人單位解雇員工的一種行為，用人單位因某種原因解除與勞動者的勞動關系是一項強制性措施。根據原因不同，可分為紀律性解雇和正常解雇。紀律性辭退，是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或者企業內部規章制度，尚未達到辭退或者除名程度的員工，依法強制解除勞動關系的行政措施。正常解雇是指用人單位根據生產經營狀況和職工情況，采取解除與職工勞動關系的措施
解雇具有處罰性質，應當記入勞動檔案，這肯定會對未來找工作的個人產生嚴重影響。解雇沒那么嚴重。此外，用人單位單方解除勞動合同并辭退勞動者的，應當提前30日書面通知被辭退的勞動者。不得提出當日解除勞動合同，不得將勞動者逐出家門，也不得無合法理由單方面解除與勞動者的勞動合同。如果用人單位提前單方面解除勞動合同，除支付一個月工資外，還應支付按工齡計算的經濟補償和醫療補貼
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