《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：；因此，根據(jù)《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》和《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，本單位不得解除婦女在孕期、哺乳期的勞動(dòng)關(guān)系。懷孕,分娩,哺乳"三期"屆滿前,，勞動(dòng)合同延期

1.非法終止勞動(dòng)關(guān)系報(bào)酬：相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)報(bào)酬的兩倍

計(jì)算方法：工作年限×離職前12個(gè)月平均工資×2倍（詳見，請(qǐng)參見《勞動(dòng)合同法》第42、47和87條）2.懷孕、分娩和哺乳的“三階段”工資，我們可以理解，公司單方面解雇懷孕員工是違法的。被解雇的孕婦可以要求公司繼續(xù)履行合同。如果不要求公司繼續(xù)履行合同，公司應(yīng)根據(jù)員工在公司的服務(wù)年限支付報(bào)酬。假設(shè)員工在公司工作三年，但不足三年半，公司應(yīng)支付3.5個(gè)月工資的兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即：，7個(gè)月工資報(bào)酬相關(guān)知識(shí)：解雇與解雇的區(qū)別

解雇是指雇主對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的員工依法強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系的最嚴(yán)厲處罰，被破壞的規(guī)章制度，造成重大經(jīng)濟(jì)損失和其他違法違紀(jì)行為，經(jīng)反復(fù)教育未改變的

解雇是用人單位解雇員工的一種行為，用人單位因某種原因解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系是一項(xiàng)強(qiáng)制性措施。根據(jù)原因不同，可分為紀(jì)律性解雇和正常解雇。紀(jì)律性辭退，是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，尚未達(dá)到辭退或者除名程度的員工，依法強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系的行政措施。正常解雇是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和職工情況，采取解除與職工勞動(dòng)關(guān)系的措施

解雇具有處罰性質(zhì)，應(yīng)當(dāng)記入勞動(dòng)檔案，這肯定會(huì)對(duì)未來(lái)找工作的個(gè)人產(chǎn)生嚴(yán)重影響。解雇沒那么嚴(yán)重。此外，用人單位單方解除勞動(dòng)合同并辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知被辭退的勞動(dòng)者。不得提出當(dāng)日解除勞動(dòng)合同，不得將勞動(dòng)者逐出家門，也不得無(wú)合法理由單方面解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。如果用人單位提前單方面解除勞動(dòng)合同，除支付一個(gè)月工資外，還應(yīng)支付按工齡計(jì)算的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療補(bǔ)貼

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