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寧波
哪些勞動爭議可以提交人民法院
根據《勞動法》和《勞動爭議案件司法解釋》1的規定，可以向人民法院起訴的勞動爭議
，人民法院受理的勞動爭議包括：
下列勞動者與用人單位之間的勞動爭議，屬于《勞動法》第二條規定的勞動爭議：，當事人對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應當受理：（一）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的爭議；（二）勞動者與用人單位之間未訂立書面勞動合同而形成勞動關系后發生的爭議；（三）因恢復勞動關系發生的爭議退休金，醫療費，職工退休后未參加社會保險統籌的原用人單位的工傷保險待遇和其他社會保險費
了解：
因職工對辭退處理或處罰決定不滿而引起的糾紛，企業的退市和解雇，以及因員工辭職和自動辭職而與企業發生的糾紛，均可向法院提起訴訟
國家對員工的工作時間、工資、保險、福利、培訓、勞動保護做出了一系列規定，如雇員對雇主執行上述規定有不同意見，并與雇主發生爭議，可向法院提起訴訟
雇員與雇主之間因履行、變更、，解除和終止勞動合同可向法院提起訴訟
注：中國對勞動爭議實行一調解一仲裁兩審制度。訴訟前，有必要啟動勞動爭議仲裁
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簡介:
山東元康律師事務所專職律師，畢業于山東大學，獲得法學學士學位，是國家司法部注冊律師、中華全國律師協會會員，至今已有10余年的法學理論研究與法律實踐工作經驗。 自從事法律工作以來，一直注重研究人身傷害（交通事故）、勞動工傷、債權債務（民間借貸）、婚姻繼承、合同糾紛、公司法務、刑事辯護等領域，取得了不錯的成果，在為當事人辦理案件的過程中，為當事人爭取到了最大的合法權益，得到了當事人很好的評價，并且憑借為當事人辦案的良好口碑 ，得到了當事人的推薦，為更多需要法律幫助的人解決了諸多法律難處。 執業信條：誠實信用、盡職盡責、追求實效！
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