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雇主可以不解雇多少年的工作

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-08-05 · 883人看過(guò)

雇主可以不解雇多少年

法律沒(méi)有規(guī)定無(wú)論工作多少年，只要有《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的情況，都不能解雇多少年

，第三十九條有下列情形之一的，用人單位可以不支付補(bǔ)償金或者不支付補(bǔ)償金而解除勞動(dòng)關(guān)系：，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的

（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的

（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）勞動(dòng)合同因第一項(xiàng)第一款規(guī)定的情形無(wú)效的，本法第26條（6）依法追究刑事責(zé)任勞動(dòng)關(guān)系二審程序包括下列程序：（1）受理上訴。上訴受理包括訴訟文書(shū)的受理和送達(dá)、訴訟文件和證據(jù)的提交和歸檔。（2）審前準(zhǔn)備。第二審審判前的準(zhǔn)備工作包括組成合議庭，審查上訴活動(dòng)，查閱案件材料，了解案件事實(shí)，決定是否開(kāi)庭審理。上訴案件的審理應(yīng)當(dāng)遵循聽(tīng)證原則，但直接判決除外。庭審程序與民事訴訟一審程序相同；人民法院認(rèn)為可以查明事實(shí)，不開(kāi)庭判決的，可以直接判決。二審法院審理雙方的上訴，并根據(jù)事實(shí)和法律作出最終判決。第二審判決、裁定送達(dá)當(dāng)事人后，發(fā)生法律效力，當(dāng)事人不得上訴。人民法院對(duì)不服判決的上訴案件，應(yīng)當(dāng)自第二審立案之日起三個(gè)月內(nèi)審結(jié)。特殊情況需要延長(zhǎng)的，由院長(zhǎng)批準(zhǔn)。人民法院審理不服裁定的上訴案件，應(yīng)當(dāng)自第二審立案之日起30日內(nèi)作出終審裁定。簡(jiǎn)言之，勞動(dòng)關(guān)系第二審訴訟的基本程序是：受理上訴→ 審前準(zhǔn)備→ 試驗(yàn)→ 判斷

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