勞動(dòng)關(guān)系調(diào)動(dòng)申請(qǐng)書

甲方： 地址： 法定代表人 乙方 性別：男 出生年月：1975/5 住址： 證件號(hào)碼：

鑒于：

1、甲方愿意錄用乙方為勞動(dòng)合同制員工。

2、乙方向甲方提供的健康狀況、知識(shí)技能、學(xué)業(yè)經(jīng)歷和工作經(jīng)歷等情況都是真實(shí)確切的。

3、乙方對(duì)甲方提供的勞動(dòng)條件表示滿意。

4、乙方閱讀并理解了甲方的企業(yè)管理制度，對(duì)甲方的企業(yè)文化表示認(rèn)同并愿意遵守甲方所有的企業(yè)規(guī)章制度。

5、乙方已經(jīng)了解了本人的工作職責(zé)及薪金福利待遇。

6、甲乙雙方已經(jīng)就本合同的條款進(jìn)行充分的閱讀及了解。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及國(guó)家和地方有關(guān)的法律法規(guī)和政策，甲乙雙方在平等自愿、友好協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本勞動(dòng)合同，雙方共同遵守。

第一條 合同期限

1、本合同期限執(zhí)行下列第(2)條

(1)本合同期限為固定期限年。合同期自年月日至年月日止。

(2)本合同為無(wú)固定期限，自2015年01月01日起。

2、試用期為個(gè)月，自年月日至年月日。

3、試用期屆滿前五個(gè)工作日內(nèi)，由甲方對(duì)乙方在試用期間內(nèi)的工作技能、工作效率、工作結(jié)果、職責(zé)履行、學(xué)習(xí)態(tài)度和工作責(zé)任心等進(jìn)行評(píng)估。如考核評(píng)估合格，甲方將向乙方出具試用期合格通知，表明乙方轉(zhuǎn)正，同時(shí)給予轉(zhuǎn)正定級(jí)。如考核評(píng)估不合格,則甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、甲方承認(rèn)乙方在甲方關(guān)聯(lián)公司的連續(xù)工齡。

第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

1、 甲方安排乙方到***營(yíng)業(yè)部部門，任營(yíng)業(yè)部經(jīng)理崗位。

2、 乙方必須按甲方確定的崗位責(zé)任，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成甲方分配的工作任務(wù)，并應(yīng)服從領(lǐng)導(dǎo)安排，以認(rèn)真、負(fù)責(zé)的態(tài)度完成甲方分配的工作任務(wù)。

3、 甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要以及依據(jù)乙方的能力(專業(yè)、技能、健康)和工作表現(xiàn)可以安排或者調(diào)動(dòng)乙方的工作崗位，但雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，并簽訂勞動(dòng)合同變更書。但以下情況除外：乙方因技能、身體等因素連續(xù)6個(gè)月經(jīng)考核達(dá)不到生產(chǎn)、工作質(zhì)量，產(chǎn)量等指標(biāo)，不能勝任工作的。

4、 乙方的工作地點(diǎn)為**(外地)。

第三條工作時(shí)間

1、乙方的工作時(shí)間為：

(1)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：每天8小時(shí)、每周5天，具體的安排由甲方根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行

(2)不定時(shí)工時(shí)制

(3)綜合工時(shí)制

2、乙方因甲方生產(chǎn)工作需要而加班的，根據(jù)《員工手冊(cè)》執(zhí)行。

3、乙方加班須征得甲方事先書面同意。

第四條工作條件、勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)

1、甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方在人身安全及人體免受危害的環(huán)境條件下從事工作。

2、甲方根據(jù)乙方的崗位實(shí)際情況，按照國(guó)家及甲方的規(guī)定向乙方提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。

3、甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方必須嚴(yán)格執(zhí)行甲方的有關(guān)安全規(guī)定，不得違反安全操作規(guī)程和有關(guān)規(guī)定，否則乙方應(yīng)承擔(dān)因此而導(dǎo)致的后果。

4、乙方享有甲方執(zhí)行的國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和甲方提供的職業(yè)危害防護(hù)。

第五條勞動(dòng)報(bào)酬

1、按甲方現(xiàn)行工資制度的規(guī)定確定乙方工資:【參見錄用通知書】。試用期滿后，乙方工資是乙方履行本合同勞動(dòng)義務(wù)后獲得的報(bào)酬。勞動(dòng)合同期間內(nèi)工資的調(diào)整以甲方發(fā)放的工資單為依據(jù)。若乙方對(duì)于當(dāng)月的工資有異議，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向公司反映。

2、乙方的獎(jiǎng)金、津貼及國(guó)家規(guī)定的有關(guān)補(bǔ)貼由甲方按國(guó)家規(guī)定及甲方的工資規(guī)則支付。

3、甲方實(shí)行新的工資制度時(shí)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方的工資待遇按新制度予以調(diào)整。

4、甲方按月支付乙方工資，工資發(fā)放日為每月最后一個(gè)日歷日。甲方將按照稅法規(guī)定為乙方代扣代繳個(gè)人所得稅。

5、甲方實(shí)行變崗變薪制度，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，甲方可根據(jù)不同的崗位和甲方制定的工資規(guī)則審定并調(diào)整乙方的工資。

6、甲方將依據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)狀況、經(jīng)濟(jì)效益及乙方的表現(xiàn)和貢獻(xiàn)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致進(jìn)行薪資調(diào)整。

第六條勞動(dòng)保障

1、甲乙雙方按照國(guó)家和地方的法律法規(guī)的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，履行繳費(fèi)義務(wù)，確保乙方享有各種社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利;乙方的社保、公積金個(gè)人承擔(dān)部分由甲方從其工資中代扣代繳。

2、乙方因病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期限，按照國(guó)家和地方的規(guī)定執(zhí)行。

3、符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的乙方(女性)，依據(jù)國(guó)家和工作所在地的有關(guān)規(guī)定，享有產(chǎn)假和甲方批準(zhǔn)的產(chǎn)前假和哺乳假。相應(yīng)的產(chǎn)前假、產(chǎn)假和哺乳假期內(nèi)的工資按照工作所在地有關(guān)政策及地方規(guī)定計(jì)發(fā)。

4、乙方因公負(fù)傷或者患職業(yè)病的醫(yī)療、生活費(fèi)等由甲方按國(guó)家和地方規(guī)定承擔(dān)。

5、乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、公休假日及公司規(guī)章制度規(guī)定的年休假。

第七條勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲辦法

1、乙方保證與原用人單位已依法解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系，并且不存在任何與甲方有關(guān)的競(jìng)業(yè)限制。

2、甲方制定的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定，并向乙方公示，乙方自簽訂本合同之日起，應(yīng)自覺遵守并服從甲方的各項(xiàng)管理制度和勞動(dòng)紀(jì)律，認(rèn)真學(xué)習(xí)和執(zhí)行《員工手冊(cè)》。

3、乙方保證其將及時(shí)向甲方遞交辦理社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的有效憑證，如因乙方遲延遞交而造成的任何后果，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

4、乙方必須保證其向甲方提供的所有信息、資料、證明等均屬真實(shí)、有效，并承擔(dān)相應(yīng)之責(zé)任，

5、乙方同時(shí)保證個(gè)人信息有變化時(shí)及時(shí)通知甲方，如未及時(shí)通知造成的后果由乙方承擔(dān)責(zé)任。

6、乙方理解并同意，誠(chéng)信是重要原則。因此乙方保證，不會(huì)做出任何不誠(chéng)信的行為。

7、乙方保證在甲方工作時(shí)，以及需離開甲方時(shí)，會(huì)根據(jù)甲方要求進(jìn)行工作和財(cái)務(wù)的移交。

8、乙方保證嚴(yán)格遵守甲方保密規(guī)定。

9、乙方保證不從事其它任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動(dòng)。

10、對(duì)于違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的，甲方也將按規(guī)定予以處罰。

11、乙方如請(qǐng)病假須按照員工手冊(cè)規(guī)定提供病假單及履行相應(yīng)的請(qǐng)假手續(xù)，否則公司有權(quán)以嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律為由進(jìn)行處理，直至辭退乙方。

第八條勞動(dòng)合同續(xù)訂、終止、變更和解除的條件

1、勞動(dòng)合同的續(xù)訂： 勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)合同自然終止。經(jīng)甲乙雙方同意后，雙方可續(xù)訂勞動(dòng)合同并辦理相應(yīng)的合同續(xù)訂手續(xù)。

2、勞動(dòng)合同的變更： 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化或出現(xiàn)其他致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行的情況，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可變更勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容。

3、乙方有下列情形之一的，甲方可以單方隨時(shí)解除本合同，并對(duì)乙方不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(1) 在試用期內(nèi)被證明不符合甲方錄用條件的。

(2) 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度。

(3) 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、行賄受賄、泄露商業(yè)機(jī)密、嚴(yán)重偷竊對(duì)甲方利益造成重大損害的。

(4) 乙方在錄用前后對(duì)公司謊報(bào)健康狀況、工作經(jīng)歷、學(xué)歷、提供無(wú)效證件，被甲方發(fā)現(xiàn)。

(5) 乙方被依法追究刑事責(zé)任。

(6) 其他違反甲方及甲方關(guān)聯(lián)公司的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度行為。

(7) 若乙方曾就職甲方關(guān)聯(lián)公司期間(現(xiàn)在職公司)，存在嚴(yán)重違反該公司的規(guī)章制度，員工手冊(cè)、商業(yè)行為守則的行為。

(8) 依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法實(shí)施條例》，甲方有權(quán)解除本合同的其它情形。

4、符合下列情形之一的，甲方可以解除合同，但須提前三十日書面通知乙方：

(1) 乙方因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作;

(2) 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作;

(3) 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位;與 勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

5、 有下列情況之一的，乙方可以解除合同：

(1) 在試用期內(nèi)提前3天通知甲方;

(2) 乙方提前三十天以書面形式通知甲方的;

(3) 未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(4) 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(5) 因甲方原因未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(6) 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(7) 因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(8) 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

6、有下列情況之一的，勞動(dòng)合同即自行終止

(1) 勞動(dòng)合同期滿的;

(2) 勞動(dòng)者到達(dá)法定退休年齡，無(wú)論是否辦理退休的;

(3) 勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(4) 勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(5) 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(6) 用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(7) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

7、 無(wú)論乙方以任何原因離開公司，必須在完成業(yè)務(wù)交接工作后(包括但不限于交接乙方在工作期間所取得的備忘錄、客戶名單、財(cái)務(wù)報(bào)表、銷售資料、辦公設(shè)備、借用資金等)，方可享有相關(guān)離職待遇。

8、 甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，本勞動(dòng)合同可以解除。

第九條保密義務(wù) 1、 于本合同期限內(nèi)及本合同解除或終止后，乙方應(yīng)遵守甲方制定的保密制度：

(1) 在未經(jīng)甲方書面同意前，乙方不得：

將任何“商業(yè)秘密”(如下文條款之定義)用于任何與其執(zhí)行職務(wù)無(wú)關(guān)之情況;

以任何形式向任何第三方泄漏任何“商業(yè)秘密”;

使用或允許任何第三方使用以不正當(dāng)?shù)氖侄嗡@取的任何“商業(yè)秘密”。

(2) 乙方有義務(wù)盡其一切努力防止任何第三方竊取商業(yè)秘密。

(3) 出于本合同之目的，第九條第(1)款所稱的“以不正當(dāng)?shù)氖侄潍@取”，包括竊盜、詐欺、脅迫、賄賂、擅自重制、違反保密義務(wù)、引誘他人違反保密義務(wù)或其他類似方法取得“商業(yè)秘密”。

(4) 乙方因違反本合同第九條第(1)款的規(guī)定而給甲方造成損失的，甲方有權(quán)立即解除本合同，且乙方必須依法賠償甲方之損失。

勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)移主要包三大塊：

勞動(dòng)事實(shí)關(guān)系轉(zhuǎn)移、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移、醫(yī)療保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移。

大家都知道，當(dāng)我們離職或者是跳槽，裁員，我們所在公司的一些保險(xiǎn)，或者說(shuō)是福利，都應(yīng)該跟隨自己去下一個(gè)公司，那么具體的這些福利待遇怎么轉(zhuǎn)移交接，我們得讓現(xiàn)公司的人事部以書面的形式給我一個(gè)交代，這樣我我們好跟下個(gè)公司交代。

如何收集證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在？

原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明書是怎樣的

原單位未解除勞動(dòng)關(guān)系能否入職新單位