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如果我想辭職離開公司，我需要支付違約金嗎？

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-07 · 169人看過

法律咨詢：我是一名應(yīng)屆畢業(yè)生。在學(xué)校的推薦下，我加入了塘沽的一家公司。兩個月的申請期沒有工資，但包括食宿。在此期間，我沒有簽署試用合同。上個月簽署了一份正式的勞動合同，但與該公司簽訂的合同似乎是徒勞的，合同中每天多寫2到3小時的工作時間。合同上寫的是給員工的，比如五險一金，但是一個月過去了，他們還沒有給我們錢，但是他們在開始發(fā)工資的時候扣除了錢。我們的底薪是1000元。扣除五份保險、一筆基金和200元房租后，我們?yōu)槲议_了452元。我去找老板提出一個理論，并表示我愿意辭職，但老板說如果我在兩年的合同中做得不夠，我會以違約為由起訴我。現(xiàn)在我很難過。在這種情況下，我是否屬于違約？公司是否違反合同或勞動法

律師回答：

公司的勞動時間和保險金是非法的。您有權(quán)終止合同并要求賠償和補償。無違約金

相關(guān)法律知識：

違約金的性質(zhì)

中國合同法中違約金的性質(zhì)主要是補償性的，并在一定程度上體現(xiàn)懲罰性的

中國合同法中關(guān)于違約金的規(guī)定強調(diào)了違約金的概念賠償違約金，并在一定程度上承認違約金的懲罰性。一方面，違約金的支付金額“根據(jù)違約情況”確定，即違約金協(xié)議應(yīng)估計一方違約可能給另一方造成的損失，不得約定與原損失不相稱的違約金金額。另一方面，當事人約定的違約金數(shù)額低于違約造成的損失的，可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)適當增加，使違約金與實際損失大致相等。這顯然反映了違約賠償金的補償性質(zhì)。將違約金作為違約救濟措施，不僅保護了債權(quán)人的利益，而且鼓勵當事人積極大膽地從事貿(mào)易活動和經(jīng)濟流通。同時，《合同法》第114條第2款規(guī)定，“。。。約定的違約金高于實際損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)適當減少。”也就是說，一般高于實際損失的，你無權(quán)要求減少。一方面，這是為了避免當事人繁瑣的舉證責(zé)任。另一方面，它表明法律允許違約賠償金在一定程度上大于損失，這明顯大于對違約方具有懲罰性的部分，因為違約賠償金是由雙方通過協(xié)議預(yù)先確定的，而違約金不僅彌補了守約方的損失，而且懲罰了違約方，筆者認為違約金具有安全性的屬性。違約金不僅是一種責(zé)任形式，也是履行擔(dān)保合同的一種獨特方式。如果合同中約定了違約金，違約方將衡量其違約的后果。如果約定了明顯的懲罰性違約金，特別是違約金超過違約帶來的利益，任何理性人在權(quán)衡利弊后都會選擇繼續(xù)履行合同。因此，違約金具有擔(dān)保屬性，處罰力度越大，擔(dān)保效果越強