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一、勞動(dòng)糾紛法院強(qiáng)制執(zhí)行迅速嗎 在勞動(dòng)糾紛案件中，用人單位不執(zhí)行裁決書的，勞動(dòng)者可以向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行，而法院強(qiáng)制執(zhí)行快不快，由實(shí)際案情決定。 《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第十六條?因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，...

一、勞動(dòng)糾紛可不可以打到高院 勞動(dòng)糾紛案件能不能打到高院，依據(jù)具體的情況而定，但普通的勞動(dòng)案件由基層法院管轄，二審到中院后就是終審了，打到高院的情況是比較少的。 《中華人民共和國民事訴訟法》 第十七條　基層人民法院管轄第一審民事案件，但本法另有規(guī)定的除外。 第...

勞動(dòng)糾紛二審過后能申訴嗎通過二審后終審，二審終審后判決、裁定即發(fā)生法律效力，不能再上訴，只能向二審法院的上級法院申訴，但一般申訴案件受理的可能性不大，勞動(dòng)糾紛的民訴案也不例外。二審判決后，當(dāng)事人對已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決、裁定，認(rèn)為有錯(cuò)誤的，可以向上一級人民法院申請...

解決勞動(dòng)糾紛是按照屬地管理嗎?是的。在哪里發(fā)生勞動(dòng)糾紛，應(yīng)向糾紛發(fā)生地勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門受理。勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議應(yīng)做好以下工作：一、協(xié)商解決。勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭議事項(xiàng)進(jìn)行商量，使雙方消除矛盾，找出解決爭議的方法。當(dāng)然，協(xié)商解決并...

勞動(dòng)糾紛申訴書怎么寫?勞動(dòng)糾紛申訴書范本申訴人：_________(寫明姓名、性別、年齡、籍貫、現(xiàn)住址)委托代理人：_________(寫明姓名、性別、年齡、單位、職務(wù))被訴人：_________地址：___________________________法定代表...

解決勞動(dòng)糾紛一定得上法院嗎?不一定。勞動(dòng)糾紛出現(xiàn)了，不一定非得上法院，因?yàn)榇蚬偎臼且粋€(gè)既費(fèi)錢又費(fèi)時(shí)費(fèi)力的苦差事，到最后結(jié)果也不一定理想，最慘的是連訴訟成本都收不回來。所以，遇到勞動(dòng)糾紛后，有以下幾種方法處理：第一種解決途徑：向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)關(guān)匿名舉報(bào)(當(dāng)用人單位違反勞...

一、什么是勞動(dòng)爭議 勞動(dòng)爭議，是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛，即勞動(dòng)者與所在單位之間因勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。 二、發(fā)生勞動(dòng)爭議后怎么處理 (1)、協(xié)商解決。 (2)、企業(yè)有委員會(huì)組織的，職工可以在知道或應(yīng)當(dāng)知...

一、勞動(dòng)爭議的解決方式有哪些?(1)協(xié)商程序。協(xié)商是指勞動(dòng)者與用人單位就爭議的問題直接進(jìn)行協(xié)商，尋找糾紛解決的具體方案。與其他糾紛不同的是，勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人一方為單位，一方為單位職工，因雙方已經(jīng)發(fā)生一定的勞動(dòng)關(guān)系而使彼此之間相互有所了解。雙方發(fā)生糾紛后最好先協(xié)商，...

外企害怕有勞動(dòng)糾紛嗎公司都不希望有勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議應(yīng)做好以下工作：一、協(xié)商解決。勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭議事項(xiàng)進(jìn)行商量，使雙方消除矛盾，找出解決爭議的方法。當(dāng)然，協(xié)商解決并不是解決勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序，只是國家對當(dāng)事人自行解決勞動(dòng)爭議這種方式...