勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的條件和程序包括兩種情況：勞動(dòng)者行使一般解除權(quán)和勞動(dòng)者行使特殊解除權(quán)。《勞動(dòng)合同》第31條規(guī)定：“當(dāng)工人終止勞動(dòng)合同時(shí)，他們應(yīng)提前30天書面通知雇主。”。也就是說(shuō)，如果工人想終止勞動(dòng)合同，他可以單方面終止勞動(dòng)合同，只要他提前30天書面通知雇主，除與用人單位達(dá)成協(xié)議并依法行使立即終止權(quán)后終止勞動(dòng)合同外

本條還規(guī)定了勞動(dòng)者的權(quán)利以及勞動(dòng)者單方面終止勞動(dòng)合同的條件和程序。勞動(dòng)者行使無(wú)任何實(shí)質(zhì)性條件單方面解除勞動(dòng)合同的一般權(quán)利，但必須提前30天通知用人單位，以便用人單位做好必要準(zhǔn)備，避免影響其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，勞動(dòng)者的辭職權(quán)，即勞動(dòng)者選擇自己職業(yè)的具體權(quán)利，是勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本權(quán)利。《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定確認(rèn)和具體化工人選擇自己職業(yè)的權(quán)利。本規(guī)定旨在保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中的弱勢(shì)地位，保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)自主權(quán)。勞動(dòng)力是勞動(dòng)者用來(lái)謀生、儲(chǔ)存和依附于勞動(dòng)者的一種能力。作為勞動(dòng)法律關(guān)系的主體，勞動(dòng)者首先有權(quán)決定是否將其勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料相結(jié)合，以及與何種生產(chǎn)資料相結(jié)合；第二，有權(quán)通過(guò)訂立和終止勞動(dòng)合同，選擇能夠充分發(fā)揮其勞動(dòng)效力的最佳崗位。同時(shí)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制客觀上要求勞動(dòng)力進(jìn)行合同流動(dòng)，以滿足不同雇主和不同崗位對(duì)不同素質(zhì)勞動(dòng)者的需求。《勞動(dòng)法》第31條的規(guī)定為工人行使選擇自己工作的權(quán)利提供了法律依據(jù)。勞動(dòng)者行使特別終止權(quán)的條件和程序

勞動(dòng)者無(wú)條件行使特別終止權(quán)，單方解除勞動(dòng)合同，是指在有法律原因的情況下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，無(wú)需通知用人單位。由于立即辭職，在沒(méi)有替代者的情況下，用人單位將對(duì)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)產(chǎn)生一定影響。因此，根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，立法僅限于試用期，或者在雇主過(guò)失的情況下允許立即辭職

，工人行使無(wú)條件單方面終止勞動(dòng)合同的特殊權(quán)利的許可條件僅限于以下情況之一：

（1）在試用期內(nèi)

試用期不僅是對(duì)工人是否勝任工人的測(cè)試，同時(shí)也是對(duì)雇主工作條件、福利待遇和生活環(huán)境的考驗(yàn)。試用期內(nèi)，勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系處于非正式狀態(tài)。勞動(dòng)者僅作為用人單位的“試用”人員從事一些臨時(shí)性和輔助性工作。工人仍然有權(quán)選擇是否與雇主建立正式勞動(dòng)關(guān)系。如果他們認(rèn)為用人單位的實(shí)際情況與用人單位介紹的情況不一致，或者認(rèn)為該工作不適合他們的專業(yè)和愛(ài)好，或者由于其他原因，他們可以隨時(shí)提出辭職。它規(guī)定，工人自主選擇工作不會(huì)對(duì)雇主的工作和生產(chǎn)產(chǎn)生重大影響（2）雇主以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，即所謂的“暴力”指雇主通過(guò)身體脅迫直接強(qiáng)迫工人為雇主工作。所謂“威脅”是指雇主通過(guò)暴力或?qū)と说钠渌麚p害迫使工人為雇主工作的手段。所謂“非法限制人身自由”是指利用拘留、監(jiān)禁或其他脅迫手段，非法剝奪或限制工人根據(jù)其意愿控制自己身體活動(dòng)的自由。勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者自愿勞動(dòng)為基礎(chǔ)。雇主以暴力、威脅或其他脅迫手段強(qiáng)迫工人為他們工作，這與這種精神背道而馳。在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者仍然依法享有基本的人身自由，包括法定工作時(shí)間以外的完全人身自由和法定工作時(shí)間內(nèi)的有限人身自由。勞動(dòng)者的人身自由是用人單位賦予的權(quán)利，任何人不得侵犯。用人單位以暴力威脅或者非法限制勞動(dòng)者人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者為其工作的，勞動(dòng)者不僅可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，而且有權(quán)依照憲法、民法、勞動(dòng)法等法律追究用人單位的法律責(zé)任，（三）勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)后，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定的金額、日期或者方式支付勞動(dòng)報(bào)酬的；或者在勞動(dòng)過(guò)程中，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供履行勞動(dòng)義務(wù)所需的生產(chǎn)資料和安全衛(wèi)生條件，屬于違法違約行為，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益。目前，一些用人單位，特別是一些外資企業(yè)，任意扣減、停發(fā)、少發(fā)甚至不發(fā)工資。一些用人單位為了賺錢，無(wú)視工人的生死，讓員工在有毒氣體等惡劣的生產(chǎn)環(huán)境中工作，沒(méi)有防護(hù)設(shè)備，導(dǎo)致員工中毒、生病、死亡或致殘。針對(duì)這種情況,為了保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益,，《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)無(wú)條件立即解除勞動(dòng)合同

以上是律師小編根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)整理的關(guān)于勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的內(nèi)容。我希望我能為你提供一些幫助。單方解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)依法履行勞動(dòng)合同。當(dāng)然，在現(xiàn)實(shí)生活中，許多糾紛都是由單方面終止勞動(dòng)合同引起的