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寧波
勞動者解除勞動合同必須遵循哪些法律程序
主要體現(xiàn)在兩個方面：
首先，遵守勞動合同終止通知期是各國勞動立法的普遍做法。勞動者在享有解除勞動合同的自主權(quán)的同時，還應(yīng)當(dāng)遵守解除勞動合同的通知期限，即應(yīng)當(dāng)提前30日通知用人單位生效，即勞動者書面通知用人單位后，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)工作至少30日，使用人單位能夠及時安排人員接手工作，保持勞動過程的連續(xù)性，保證正常的工作秩序，避免因解除勞動合同而給用人單位造成不必要的損失，影響企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動。同時，它還使工人終止勞動合同合法化。否則，將構(gòu)成非法終止勞動合同，并可能承擔(dān)賠償責(zé)任。書面通知雇主
終止勞動合同時，雇員和雇主必須書面通知另一方。由于這一時間的確定直接關(guān)系到解除通知期的開始時間以及工人的工資和其他利益，因此，如果勞動者違反法律法規(guī)規(guī)定的條件終止勞動合同，則必須謹(jǐn)慎表示，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果勞動者提出解除勞動合同，用人單位不得支付經(jīng)濟補償金。在中國，勞動者有解除勞動合同的主動權(quán)，每個勞動者都應(yīng)享有和運用這一權(quán)利。以上內(nèi)容由luba.com的小編輯提供。我希望它能給你的工作和生活帶來方便。如果您還有其他問題，歡迎您找律師為您提供更全面的服務(wù)
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