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寧波
勞動者解除勞動合同必須遵循哪些法律程序
主要體現在兩個方面：
首先，遵守勞動合同終止通知期是各國勞動立法的普遍做法。勞動者在享有解除勞動合同的自主權的同時，還應當遵守解除勞動合同的通知期限，即應當提前30日通知用人單位生效，即勞動者書面通知用人單位后，應當繼續工作至少30日，使用人單位能夠及時安排人員接手工作，保持勞動過程的連續性，保證正常的工作秩序，避免因解除勞動合同而給用人單位造成不必要的損失，影響企業的生產經營活動。同時，它還使工人終止勞動合同合法化。否則，將構成非法終止勞動合同，并可能承擔賠償責任。書面通知雇主
終止勞動合同時，雇員和雇主必須書面通知另一方。由于這一時間的確定直接關系到解除通知期的開始時間以及工人的工資和其他利益，因此，如果勞動者違反法律法規規定的條件終止勞動合同，則必須謹慎表示，給用人單位造成經濟損失的，還應當承擔賠償責任。如果勞動者提出解除勞動合同，用人單位不得支付經濟補償金。在中國，勞動者有解除勞動合同的主動權，每個勞動者都應享有和運用這一權利。以上內容由luba.com的小編輯提供。我希望它能給你的工作和生活帶來方便。如果您還有其他問題，歡迎您找律師為您提供更全面的服務
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