針對緩刑這一種處罰制度，想必我國公民都并不陌生。緩刑并不是說可以不進行處罰，只不過是拖延了處罰的時間。法院在審判案件的時候，不會因為當事人是何種身份就會區別對待，這就是我們常說的法律面前人人平等。在下文中小編要為大家介紹的是，有期徒刑緩刑教師的適用條件是什么?

一、有期徒刑緩刑教師的適用條件是什么?

(1)犯罪分子被判處拘役或者3年以下有期徒刑的刑罰。緩刑的附條件不執行原判刑罰的特點，決定了緩刑的適用對象只能是罪行較輕的犯罪分子。而罪行的輕重是與犯罪人被判處的刑罰輕重相適應的。我國刑法典之所以將緩刑的適用對象規定為被判處拘役或3年以下有期徒刑的犯罪分子，就是因為這些犯罪分子的罪行較輕，社會危害性較小。相反，被判處3年以上有期徒刑的犯罪分子，因其罪行較重，社會危害性較大，而未被列為適用緩刑的對象。至于罪行相對更輕的被判處管制的犯罪分子，由于管制刑的特點即對犯罪人不予關押，僅限制其一定自由所決定，故無適用緩刑之必要。

所謂“3年以下有期徒刑”是指判決確定的刑期而不是指法定刑。犯罪分子所犯之罪的法定刑雖然是3年以上有期徒刑，但他具有減輕處罰的情節，判決確定的刑期為3年以下有期徒刑，也可以適用緩刑。

(2)根據犯罪分子的犯罪情節和悔罪表現，認為適用緩刑不致再危害社會。這是適用緩刑的根本條件。也即有些犯罪分子雖然被判處拘役或3年以下有期徒刑，但是其犯罪情節和悔罪表現，不能表明不予關押也不致再危害社會，不能宣告緩刑。但必須注意的是，由于犯罪人尚未適用緩刑，因而確實不致再危害社會只能是審判人員的一種推測或預先判斷，這種推測或判斷的根據，依法只能是犯罪情節較輕、犯罪人悔罪表現較好。

在這兩個因素中，犯罪情節較輕屬于已然之罪的范疇，主要表明犯罪的社會危害性較小，應當綜合主觀惡性與客觀危害兩個方面加以綜合評判。犯罪人悔罪表現較好屬于未然之罪的范疇，主要表明犯罪人的再犯可能性較小，應當根據犯罪人的罪后各種表現，并適當考慮犯罪人的一貫表現作出評判。

(3)犯罪分子不是累犯。累犯屢教不改、主觀惡性較深，有再犯之虞，適用緩刑難以防止其再犯新罪。所以，即使累犯被判處拘役或3年以下有期徒刑，也不能適用緩刑。

二、事業單位人員被判處緩刑會不會被開除?

第一種情況：

2006年1月1日公務員法施行前被判處緩刑期滿、仍安排在公務員崗位上工作的行政機關公務員，經考核符合公務員條件的，予以登記為公務員，待遇按有關政策規定執行;不符合公務員條件的，予以調整到事業單位工作。

第二種情況：

2006年1月1日公務員法施行前被判處緩刑、公務員法施行后緩刑期滿的人員，以及2006年1月1日公務員法施行后至2007年6月1日《行政機關公務員處分條例》施行前被判處緩刑的人員，沒有開除公職且在緩刑期間悔改表現好的，根據工作需要和崗位要求，經主管機關批準，可以調整到事業單位(不含參照公務員法管理事業單位)工作，但須降低原任職務等級，同時降低薪級工資。

第三種情況：

2007年6月1日前被判處緩刑的事業單位工作人員，在緩刑期間悔改表現好的，緩刑期滿后，根據工作需要和崗位要求，經主管機關批準，可以繼續在事業單位(不含參照公務員法管理事業單位)工作。未實行人員聘用制度的事業單位的工作人員，經主管機關批準可以繼續在原單位工作，但是這類人員的崗位等級和薪資等級都應相應降低。

第四種情況：

2007年6月1日后，對行政機關任命的事業單位工作人員被判處緩刑的，按國家有關規定，參照公務員法的有關規定，給予開除處分;對非行政機關任命的事業單位工作人員被判處緩刑的，可不作開除處分，但須降低其崗位等級和薪資等級。

此外，事業單位工勤人員被判處緩刑，在緩刑期間悔改表現好的，緩刑期滿后，根據工作需要和崗位要求，經主管機關批準可以繼續安排在原單位工作，其技術等級確定及工資待遇也應降低。

我們可以看出，在我國不管是執法機關還是事業單位的人員，如果有違法犯罪的行為的話，法院都會進行追究的。但是，不會因為對方的身份特殊就在判刑制度上有所區別，教師適用于緩刑的條件和其他普通公民是一樣的，但是不一樣的就是教師身為事業單位人員，有可能對其的工作都是有影響的。

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