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寧波
被解雇的員工可以在沒有事先通知的情況下要求賠償嗎
Cheng自2011年1月12日起在a公司擔任司機。他實行不定期工作制，月薪3000元。2014年10月，a公司掌握成先生在公司外兼職司機的事實，認為他嚴重違反了公司的管理制度，嚴重影響了公司的正常工作，在未通知公司依法成立的工會的情況下解雇了他。程不同意，隨后向內江勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁，要求a公司支付經濟賠償金和非法終止勞動合同的賠償金，共計4.5萬余元。經勞動人事仲裁委員會審理，a公司違反《勞動合同法》關于解除勞動合同的規定。調解不成時，根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（四）第十二條的規定，裁定a公司應向程支付賠償金24000元：設立工會組織的用人單位依照《勞動合同法》第三十九條、第四十條的規定解除勞動合同，未依照《勞動合同法》第四十三條的規定事先通知工會的，勞動者以用人單位非法解除勞動合同為由要求用人單位支付賠償金的，人民法院應予支持，但用人單位在本案起訴前已糾正了有關規定，雖然程嚴重違反了公司的管理制度，嚴重影響了公司的正常工作，但a公司未事先通知工會，也未在申請仲裁前糾正相關程序，單方面終止了程的勞動合同，終止勞動合同是違法的。因此，勞動人事爭議仲裁委員會是根據《勞動合同法》第87條和《勞動合同法實施條例》第25條支持程的賠償請求的
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