如果您被迫長期加班，您是否有權終止合同

工人有權依法終止勞動合同。法定解除可以分為兩類：一類是預告解除。即根據《勞動法》第37條規定，只需提前30天（試用期內提前3天）書面通知用人單位；第二，無條件解除武裝。《勞動法》第38條規定，在下列情況下，勞動者可以隨時通知用人單位終止勞動合同：

（1）未按照勞動合同的規定提供勞動保護或工作條件的

（2）未按時足額支付勞動報酬的

（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的

（4）用人單位違反法律法規規定，損害勞動者權益的

（5）勞動合同因本法第二十六條第一款規定的情形無效。（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形，威脅或者非法限制人身自由，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業，危及勞動者人身安全的，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同，可以終止勞動合同

如何計算加班工資

1。用人單位安排勞動者在節假日加班的，應當支付不低于勞動者日工資或小時工資300%的加班工資；用人單位安排勞動者在休息日加班的，可以在不支付加班工資的情況下安排勞動者補休。如果不給予補假，加班工資應不低于工人日工資或小時工資的200%

2。計算加班工資的基礎不一定是工人的總工資。確定加班工資計算基數時，勞動合同中約定工資的，按照勞動合同約定的勞動者崗位對應的工資標準確定。如果勞動合同中沒有約定，可以由用人單位與職工代表通過集體協商，在集體合同中約定。如果雇主和工人之間沒有達成協議，則應按照工人正常出勤月工資的70%確定。需要注意的是，如果上述措施確定的加班工資計算基數低于最低工資，則應按照最低工資計算。計算加班工資時，日工資按每月平均工作時間20.92天折算，小時工資在日工資的基礎上除以8小時。就是，五一期間每日加班工資的計算方法為：

假日加班工資=加班工資計算基數÷20.92×300%

假日加班工資=加班工資計算基數÷20.83×300%

休息日加班工資=加班工資計算基數÷20.83×200%

4。根據1999年《國務院關于全年節假日和周年紀念日國定假日辦法的規定》，全體公民的法定假日為元旦1天、春節3天、勞動節3天、國慶節3天，共計10天，休息日一般為周六和周日，通常稱為雙休日。由于法定假日和休息日的性質不同，加班工資也不同。節假日加班工資高于休息日加班工資

根據《勞動法》第36條、第41條和第44條，工人每天工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過44小時；因生產需要，經與工會和職工協商，用人單位可以延長工作時間。一般情況下，每天不得超過一小時；因特殊情況需要延長工作時間的，在保證勞動者自身健康的前提下，每天延長的工作時間不得超過三小時；但是，每月不得超過36小時。如果工人被安排延長工作時間，其工資應不低于其工資的150%

2。如果工人被安排在休息日工作，并且不能安排補假，則應向他們支付不低于其工資200%的工資。如果工人被安排在法定假日工作，他們的工資不得低于工資的300%