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寧波
終止勞動合同的賠償清單
一,。《雙薪勞動合同法》第八十二條有下列情形之一的，一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當每月向勞動者支付雙倍工資；《勞動合同法》第四十六條：，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的；（2）用人單位依照本法第三十六條的規定與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同
（3）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同
（4）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同的，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續訂勞動合同的除外，勞動者不同意續簽本法第四十四條第四款、第五款規定終止勞動合同的法律、行政法規規定的其他情形
勞動合同法：第四十七條經濟補償按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資標準給予勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，應向員工支付半個月的工資作為經濟補償
3。一個月工資
勞動合同法：第四十條書面通知勞動者或者支付勞動者額外一個月工資后，勞動合同可以終止：
（一）勞動者患病或者非因工負傷的，（二）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或者調整后仍不能勝任本職工作的；（三）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商未能就變更勞動合同內容達成一致
4。報酬
勞動合同法：第八十七條訂立勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付報酬。社會保險
勞動者在下列情況下，依法享受社會保險待遇。《勞動法》第73條：
（1）退休
（2）疾病或傷害
（3）因工傷或職業病致殘
（4）失業
（V）生育
第38條有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同的規定提供勞動保護或者勞動條件的
（2）未按時足額支付勞動報酬的
（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的
（4）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（5）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的；（6）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形
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